一般而言，面試官在面試過程中都會關注求職者的職業(yè)規(guī)劃，以窺見求職者的求職者的職業(yè)定位以及職業(yè)目標。許多職場新人在被面試官問及“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”時，經常不知所措，答非所問的現象時有發(fā)生。有些人甚至胡編亂造一氣，應付了事，其實，職業(yè)規(guī)劃在面試中已經成為常態(tài)問題，如果面試官確定求職者的職業(yè)定位以及職業(yè)目標不清晰，求職者的面試就會以失敗告終。

個人與企業(yè)是共同成長的，如果個人沒有職業(yè)規(guī)劃，那么就沒有清晰的方向。企業(yè)承擔求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風險的幾率就會變大。所以在招聘時，企業(yè)將會變得更加慎重，造成求職者應聘失敗。

那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時，應當如何回答才較為妥當呢？

職業(yè)規(guī)劃當然是越細致，方向越明確越好，如此走的彎路就會越少。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將會受用終生。應對自己負責，認真對待，糊弄是害人害己。

在面試時我們沒有那么多的時間詳細闡述。遵循“一三三”原則，能讓你的回答專業(yè)、清晰、打動人心。

1.一個職業(yè)定位
“我不知道自己做什么”是職場大忌，很容易讓領導產生不信任感。在面試時，有一個清晰的職業(yè)定位，圍繞著這個定位闡述職業(yè)規(guī)劃將會有的放矢。

職能*行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現你今后準備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業(yè)規(guī)劃時先要分析自我的職業(yè)定位。

2.三個定位角度
一個準確的職業(yè)定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng)，包括性格、興趣、價值觀、需要、使命；商業(yè)價值系統(tǒng)，包括知識、技能、天賦、經歷、人脈；職業(yè)機會系統(tǒng)，包括宏觀、產業(yè)、組織、職業(yè)、家庭。

在面試時，先簡要分析個人認為最重要的幾項要素，再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價值系統(tǒng)，不僅會讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準確、認知清晰的好印象。

3.職業(yè)規(guī)劃三步法
在分析完職業(yè)規(guī)劃的核心——職業(yè)定位后，還需要討論職業(yè)目標與發(fā)展通道等關鍵因素。

目標設定要分為長中短期目標，遵循“SMART”原則。

這樣一份簡單的職業(yè)規(guī)劃分析出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導自己今后的工作。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創(chuàng)造價值，組織為個人提供發(fā)展平臺，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯系在一起的重要手段，所以馬虎不得。

職業(yè)規(guī)劃不只是為了求職，更是為今后職業(yè)生涯發(fā)展鋪路。做一份“走心”的職業(yè)規(guī)劃，于職場人士的職業(yè)生涯有益無害。