在職場論壇上，上班族們八起了自己公司的“非主流”福利，有的讓人羨慕得流口水，有的雷得人“外焦里嫩”。別看這小小的福利，暖到了人心，真要離職時還得糾結(jié)一番。

身在職場，“薪資福利”絕對是時時刻刻縈繞在員工心頭的一個重要參考因素。真金白銀固然最好，各種各樣的“非主流”福利也不可忽視。“八”完別人“八”自己，在職場論壇上，上班族們八起了自己公司的“非主流”福利，有的讓人羨慕得流口水，有的雷得人“外焦里嫩”。別看這小小的福利，暖到了人心，真要離職時還得糾結(jié)一番。

最豪氣：集體婚禮公司出錢！
Anson是一家知名外企的員工，企業(yè)待遇就不錯。每每和朋友介紹公司的福利，Anson都要提到公司可以為員工舉行免費的集體婚禮，四個家屬的餐飲費、場地、司儀、化妝、服裝等等費用全都公司出，聽得朋友們一愣一愣的，說Anson選公司是“嫁對了郎”。

不過Anson口中的這項豪氣的福利這幾年來卻沒有人“消受”過。原來這項福利還有個附加條件---新婚燕爾當天要到企業(yè)旗下的5個子公司繞一圈，接受所有人的祝福?！按蠹叶紟缀蹉档眠@簡直是‘被游街、’‘被觀望’，太可怕了！”

最鐵公雞：公司彩鈴也當福利
有網(wǎng)友吐槽說，她所在的公司是一家民企，規(guī)模不大，總共也就十幾個人。那天公司開會，老總說得唾沫橫飛，臨近總結(jié)提出要給公司所有員工增加一項福利。當時大家眼睛一下子就放出光來，幾乎是流著哈喇子等老總宣布。結(jié)果老總抑揚頓挫地說，公司已經(jīng)把企業(yè)宣傳內(nèi)容以彩鈴的形式發(fā)放給各員工，以保證員工手機鈴聲的個性化。

老總話音剛落，大家都焉了，這年頭誰沒個彩鈴啊，這也能叫福利？“只能說，親戚朋友每次聽到我的手機彩鈴都感到很欣慰，一是因為他們知道沒有打錯電話，二是因為能確認我還在職?！?/p>

最無語：鼠標決定停車位
小孫所在的單位停車一向是個大問題，企業(yè)原本向員工提供有限免費的停車位，不過最終因為車輛眾多而改變了停車規(guī)則---先是由原先的“先到先停”改為“6車道停7輛車的緊湊停車法”，隨后又改成“在愿意用交通卡抵停車費的情況下，按郵件回復速度快慢決定”。

“6個車道停7輛車的緊湊停車法我還能勉強接受，但這次也太離譜了，居然都不事先通知一下，連一個平等競爭的機會都沒有。”小孫在帖子里忿忿寫到，“這項福利和在開會的、在面試的、在外出的、在廁所的員工統(tǒng)統(tǒng)無關，它只青睞有運氣的員工?！?/p>

最窩心：牛奶堵住提意見的嘴
小唐是南京一家通信技術公司的職員。最近，小唐公司所在的寫字樓在搞裝修，雖然大樓都是密封的，可是樓上粉刷的油漆味還是會飄進他們的辦公室。公司大部分都是技術研發(fā)人員，油漆味難免會影響到大家的思路。可就在油漆味傳出的第二天，小唐一上班就發(fā)覺每個人的桌上放了一袋牛奶，而每個人的郵箱里都收到一封公司行政部發(fā)來的致歉信，信里說明了油漆粉刷狀況以及公司積極實行的措施，并把物業(yè)的裝修進程詳細轉(zhuǎn)述。還沒等大家開口提意見，公司就用一封郵件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。

最健康：下班后相約免費健身
和其他IT公司員工“只有上班、沒有下班”的情形比起來，芳芳和他的同事們可是幸運多了。公司為員工辦了健身卡，提倡大家愛工作、愛運動。于是，他們經(jīng)常會在下班后相約一起去公司旁的健身房“大干一場”。雖然有的人在大汗淋漓之后還是會回到公司加班，可是此時的精神狀態(tài)和之前已經(jīng)完全兩樣，連不愛運動的人在這種氛圍的熏陶下也變成了運動健將。

芳芳的“顯擺帖”引來了網(wǎng)友們羨慕。網(wǎng)友cici回帖說，“工作幾年，我們把青春和健康都獻給了老板，可是老板卻搖搖頭說‘不夠不夠’。我們也不奢望公司給我們辦健身卡了，要是能在寬敞的地方給我們安一張乒乓球桌就已經(jīng)是天大的仁慈了?！?/p>

最暢快：員工卡飯店業(yè)打折
很多公司都有協(xié)議酒店，但一般都要通過秘書去定，且對于定后所派的用處有一定的要求。童童所在的廣告公司卻把這一優(yōu)惠開放給所有員工。只要憑公司的員工卡，員工在周圍好幾家餐館吃飯都可以享受7折的優(yōu)惠。雖說這一福利沒有實質(zhì)的東西發(fā)到手，可是真的挺好用。無論公事、私事，吃完飯打7折，和別人付全額比起來，童童心里那叫暢快?！捌鸫a公司是花了人力去聯(lián)系、去爭取的，光從這一點看，公司對我們就挺重視的，總比10年不變的飯貼好吧。”