人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結果的最重要的戰(zhàn)略資源，產(chǎn)品與服務的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質的競爭。以下是小編整理的騰訊HR崗位筆試題目，歡迎參閱。

一、選擇題
1.決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的( )
A.開發(fā)狀況
B.管理狀況
C.使用狀況
D.生產(chǎn)狀況

2.在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構成的特點體現(xiàn)為（）
A.基本工資低福利高績效獎金高
B.基本工資高福利低績效獎金低
C.基本工資低福利低績效獎金較高
D.基本工資高福利高績效獎金低

3.工資等級制度的特點是從( )的角度來區(qū)分勞動的差別。
A.勞動強度
B.勞動數(shù)量
C.勞動時間
D.勞動質量

4.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的（）

A.社會互濟性
B.保障性
C.權利與義務一致性
D.普遍性

5.在市場經(jīng)濟條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是（）
A.計件工資制
B.月工資制
C.周工資制
D.年薪制

6.職務等級工資制屬于( )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資

7.才測評最直接、最基礎的功能是（）
A.甄別和評定功能
B.預測功能
C.診斷功能
D.反饋功能

8.不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是（）
A.職稱
B.職業(yè)
C.職級
D.職位

9.績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即（）
A.按“兩頭小，中間大”分布
B.按“兩頭大”，“中間小”分布
C.按“從小到大”分布
D.按“從大到小”分布

10.列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。
A.年薪制
B.期股激勵
C.計時薪酬制
D.期權激勵

11.師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。
A.師傅
B.徒弟
C.學校
D.企業(yè)或單位

12.具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作（）
A.績效溝通與過程輔導
B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
C.確定考核者與計劃跟進
D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵

13.在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻、成績優(yōu)異而決定的工資稱為( )。
A.基礎工資
B.年功工資
C.效益工資
D.崗位工資

14.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）
A.外層物質文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層行為文化

15.企業(yè)文化的核心是（）
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)目標
D.企業(yè)制度

16.同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指（）
A.外部公平
B.員工公平
C.內(nèi)部公平
D.分配公平

17.我國《勞動法》調(diào)整的勞動關系是指（）
A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系
B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關系
C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系
D.勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系

二、簡答題
18.簡述勞動關系的基本內(nèi)容。
19.試述人力資源的使用與開發(fā)的關系。
20.組合工資制包括哪五個部分？
21.簡述技術等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。
22.名詞解釋：人力資源
23.什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬？這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點？
24.名詞解釋：工作項目評價法
25.簡述職務評價中要素評價法的一般做法。