很多單位為了保護(hù)公司的一些私有信息是會(huì)和員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的額，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后，雙方就要按照協(xié)議的約定來(lái)履行自己的義務(wù)，如果一方有違約行為的話，則就要對(duì)另一方承擔(dān)違約責(zé)任，也就是支付違約金那么競(jìng)業(yè)限制違約金如何計(jì)算？接下來(lái)小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
在《勞動(dòng)合同法草案》中就曾明確過(guò)違約金的上限，即：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來(lái)正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中被刪除，筆者認(rèn)為，雖然該條最后未寫入勞動(dòng)合同法中，但是，也為司法實(shí)踐提供了有益的借鑒。

同時(shí)，筆者認(rèn)為，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過(guò)高或者過(guò)低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

一、競(jìng)業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的上下限法律都沒(méi)有規(guī)定，所以談不上合法與否的問(wèn)題，只有是否合理的問(wèn)題。從你反映的情況來(lái)看，是不合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會(huì)低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會(huì)調(diào)高，違約金也會(huì)相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒(méi)有明確規(guī)定，只能做一個(gè)靠近司法實(shí)踐的回答。

續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪，如果要調(diào)整的話應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。當(dāng)然企業(yè)單方提高待遇和職級(jí)肯定是可以。這只是一般做法，但法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，這也是《勞動(dòng)合同法》留下的遺憾之一。勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，對(duì)企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時(shí)降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業(yè)一般會(huì)敗訴。

二、競(jìng)業(yè)限制人員的范圍
《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。這里的高級(jí)管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。因此，一個(gè)勞動(dòng)者是否負(fù)有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件，沒(méi)有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動(dòng)者，不必訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力，用人單位反而須支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。