即便獵頭們已經(jīng)向企業(yè)擔(dān)保了候選人的能力，企業(yè)也認(rèn)可了候選人的能力，但在入職的第一天，仍然避免不了地會(huì)緊張。這是對(duì)工作重視的表現(xiàn)，但如果因?yàn)椴蛔孕哦憩F(xiàn)不得當(dāng)，也會(huì)令你錯(cuò)失老板的信任，認(rèn)為你徒有其表，華而不實(shí)。那么令人眼前一亮的新人究竟長(zhǎng)什么樣兒呢？

1.大膽地提出改進(jìn)意見
新員工給團(tuán)隊(duì)帶來了不一樣的視角，因此他們能夠針對(duì)如何改進(jìn)提出自己的意見。而員工大膽說出改進(jìn)意見的做法令老板們贊賞和欣慰。當(dāng)然，提出問題還要注意改進(jìn)整個(gè)體系。

2.表明你是個(gè)積極主動(dòng)的人
很多老板喜歡那些不需要一直有人盯著、非常積極主動(dòng)工作的員工。他們知道何時(shí)跟老板報(bào)到。做到這一點(diǎn)需要積極主動(dòng)的態(tài)度和極強(qiáng)的組織能力。

具備極強(qiáng)的組織能力，就能夠確保任務(wù)的完成。一旦完成手頭的工作需要額外的信息，他們就會(huì)堅(jiān)持不懈地與管理層溝通。這樣的職場(chǎng)人令老板們刮目相看，用不了多久，就會(huì)被信任和接納。

3.加倍努力
立刻脫穎而出的雇員就是那些在接到任務(wù)時(shí)加倍努力、并在使公司受益的領(lǐng)域采取主動(dòng)的職場(chǎng)人。這或許就意味著在一個(gè)項(xiàng)目上取得非凡的成就或找到其他機(jī)遇來吸引新顧客。假如你能在某件事情出來之前，準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)出這件事于公司有益，就要馬上提醒老板。

4.了解你的同事
認(rèn)識(shí)新同事或許會(huì)讓人心生畏懼，但外向的心態(tài)確實(shí)大有幫助。那些想了解同事的新員工們可能更快獲得機(jī)會(huì)。努力適應(yīng)新角色對(duì)于剛進(jìn)入新公司的職場(chǎng)人來說已經(jīng)非常不容易了，這會(huì)令老板對(duì)你刮目相看。

5.帶來新思路
老板們支持所有員工帶著能夠改進(jìn)目前做法的意見進(jìn)入會(huì)議，或提出一些此前從未試過的非同尋常的想法。這不僅僅是給老板留下深刻印象的好辦法，還能贏得客戶的稱贊。

6.早到公司并且提出嚴(yán)肅的問題
早些來到公司開始工作并且在會(huì)議期間脫穎而出是留下良好印象的絕佳策略。那些拋出引人深思的問題的團(tuán)隊(duì)成員們是團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)保障。

老板們更傾向于記住那些比其他人更能發(fā)揮工作意義的員工，在團(tuán)體會(huì)議上，他從來不會(huì)回避拋出一些其他成員不敢問的尖銳問題。有些時(shí)候他是對(duì)的，有些時(shí)候則不然，但他總是會(huì)考慮到所有事情。

7.證明你可以被信任
信任比任何其他東西都更重要，尤其當(dāng)他的團(tuán)隊(duì)是遠(yuǎn)程在線時(shí)更是如此。如果你一開始就建立起了信任，你的新團(tuán)隊(duì)就會(huì)知道他們可以信賴你。