對(duì)于大部分人來(lái)說辭職是件比較困難的事情，一方面在一個(gè)公司時(shí)間久了有感情，舍不得之前的同事和自己熟悉的工作環(huán)境，另一方面去到一個(gè)新的公司需要從新熟悉環(huán)境、建立人脈關(guān)系十分耗時(shí)耗力。所以對(duì)于辭職，很多人即使有這個(gè)想法也會(huì)一拖再拖，還有人好不容易鼓起勇氣去辭職被領(lǐng)導(dǎo)幾句挽留的話就打消了念頭，但無(wú)數(shù)事實(shí)證明，只要你提出了辭職，與公司之間就會(huì)產(chǎn)生隔閡，即使你當(dāng)時(shí)沒有離開選擇留了下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)再重用你了。

小李在公司已經(jīng)工作三年了，當(dāng)初自己抱著極大的希望和職業(yè)規(guī)劃入的職，計(jì)劃三年之內(nèi)做到部門經(jīng)理的職位。可是三年過去了，小李沒有升職，也沒有加薪，依舊是一個(gè)普通職員，依舊拿著三年前的工資。

幾番糾結(jié)之后，小李決定向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)問小李辭職的原因，小李覺得應(yīng)該實(shí)話實(shí)說，于是就把在公司里各種不順心意的理由全部描述了一遍。沒想到領(lǐng)導(dǎo)不但不生氣還鼓勵(lì)小李說：“小李啊，你來(lái)公司三年了，工作勤勤懇懇，我們都是看在眼里的。其實(shí)我早就有想給你加薪的想法，只是現(xiàn)在公司發(fā)展到了瓶頸期，需要每一位員工的支持啊。你放心，等公司過了這次的難關(guān)，一定會(huì)補(bǔ)償你們的。你就別走了，留下來(lái)吧，公司需要你這樣的人才啊?！?/p>

老板的話著實(shí)嚇了小李一跳，沒想到領(lǐng)導(dǎo)原來(lái)這么看好自己，再加上小李也還沒有找到合適的下家，小李就放棄了辭職的念頭，留了下來(lái)。

半年過去了，公司發(fā)展迅速，而且有一拼新人進(jìn)來(lái)，小李的工作也沒有之前那么忙了，于是小李再次來(lái)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，想問問領(lǐng)導(dǎo)加薪的事情。沒想到領(lǐng)導(dǎo)的話再次驚到了小李：“小李啊，我非常感謝你為公司付出了這么多，但是公司這個(gè)崗位設(shè)定的工資就是這樣的，如果你覺得委屈了可以去其他公司看看有沒有更加適合你職位。”

這時(shí)小李才恍然大悟，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)承諾的補(bǔ)償只是畫大餅，而那個(gè)時(shí)候公司沒有人能頂替做小A的工作，現(xiàn)在這批新人已經(jīng)可以做自己的工作了，公司也就不再需要他了。

其實(shí)小李的遭遇是職場(chǎng)上很常見的問題，因?yàn)橐坏﹩T工提出辭職，就會(huì)被企業(yè)認(rèn)為是忠誠(chéng)度不夠，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說最看重的除了能力就是員工的忠誠(chéng)度了。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)挽留你只是因?yàn)槟阃蝗浑x職你的工作無(wú)人跟進(jìn)將會(huì)給公司造成損失，而另一方面公司也會(huì)馬上著手安排人跟進(jìn)你的工作，等到你對(duì)公司沒有價(jià)值的時(shí)候，也就是你走人的時(shí)候了。即使公司沒有與你解約，一個(gè)在公司遇到困難或者因?yàn)橐恍┬∈戮湍茈S便放棄公司的員工，也很難再得到公司的重用了。

所以，職場(chǎng)人員辭職之前一定要慎重決定，一旦決定了就不要猶豫不決。辭職換工作是為了能有更好的發(fā)展，那么什么理由應(yīng)該辭職什么理由不該辭職呢？

1.當(dāng)你在一個(gè)公司工作三到五年或者更長(zhǎng)都沒有得到重用，職位沒有提升，那你可以毫不猶豫的提出辭職。因?yàn)楣ぷ髑叭晔悄芰μ嵘A段，三到五年你都沒有得到重視說明你不具備公司提拔的條件，而此時(shí)你的能力也不會(huì)再有提升，再工作下去，也是一潭死水。

2.當(dāng)因?yàn)榧彝ピ蚧蛘呖陀^條件限制不得不離開的時(shí)候可以選擇辭職。

3.當(dāng)你因?yàn)楣ぷ骼?、人際關(guān)系或者公司環(huán)境不符合自己心意的時(shí)候你需要謹(jǐn)慎考慮，因?yàn)闆]有任何一份工作是完美的，工作中總會(huì)遇到這樣那樣的困難，你需要做的是努力提升自己去適應(yīng)環(huán)境。