獵頭是一個(gè)因中介而蒙受不白之冤的行業(yè)，即便在獵頭行業(yè)極大發(fā)展的今天，仍然有很多人固執(zhí)地認(rèn)為獵頭就是人才中介，小編在這里澄清，獵頭絕不是人才中介。下面，根據(jù)多年來(lái)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為大家系統(tǒng)地介紹獵頭行業(yè)。石家莊獵頭公司

獵頭顧問(wèn)每天都在尋找可合作企業(yè)和候選人，但很多客戶和候選人都習(xí)慣了用“不需要”來(lái)拒絕獵頭提供的無(wú)限可能。時(shí)至今日，能真正認(rèn)清獵頭行業(yè)的人還是少數(shù)。小編不得不告訴大家：我們不是簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工，也不是單純的信息傳遞者。信息高度透明的現(xiàn)在，獵頭存在的意義像其他商業(yè)活動(dòng)中存在的服務(wù)一樣，會(huì)隨著公司的現(xiàn)實(shí)狀況、求職市場(chǎng)的變化、已經(jīng)某些定制化的需求，而彰顯出真正的意義。

1.聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻
大部分獵頭都有著自己專注的行業(yè)劃分，不管你處在醫(yī)療、建筑、工程、保險(xiǎn)、法律、生產(chǎn)制造、消費(fèi)、甚至航空航天領(lǐng)域，總有那么幾個(gè)獵頭全身心投入其中。這些人緊跟行業(yè)的趨勢(shì)，總能根據(jù)行業(yè)即將面臨的挑戰(zhàn)和隨之而來(lái)的機(jī)遇鎖定最合適的候選人。即便是看似相同的簡(jiǎn)歷背景，例如財(cái)務(wù)候選人，專業(yè)的獵頭也能從中發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的不同。

2.時(shí)間就是金錢(qián)
顯而易見(jiàn)，優(yōu)秀的獵頭能幫雇主省下大把的時(shí)間。獵頭會(huì)對(duì)具體職位的尋人要求提出建議，在自有數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)之間檢索出背景合適的資料。而這種快速檢索和判別的能力才是獵頭的意義所在，絕非是遞送的資料本身。歸根結(jié)底，獵頭畢竟是服務(wù)行業(yè)。

3.錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)
獵頭存在的另一大意義就在于把人們放進(jìn)強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)之中，類似于人工智能化的LinkedIn。不論客戶還是候選人都能從這強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系之中發(fā)現(xiàn)存在的商業(yè)價(jià)值。成千上萬(wàn)的獵頭與相關(guān)企業(yè)致力于不斷開(kāi)發(fā)具有更強(qiáng)檢索功能的應(yīng)用系統(tǒng)，即便如此，人工判別在當(dāng)前形勢(shì)之下仍然舉足輕重。

4.眾里尋他千百度
傳統(tǒng)獵頭最為人所認(rèn)同的就是挖掘那些沒(méi)有在市場(chǎng)上流通的數(shù)據(jù)與資料。獵頭這個(gè)詞本身的含義也源自于此。獵頭立身于為雇主找到最合適的人，不論他們身處何處。此時(shí)獵頭的價(jià)值仍然是搜尋的過(guò)程，以及說(shuō)服候選人走出自己的“絕對(duì)領(lǐng)域”，走出思維的限制。不止一次，獵頭們向候選人介紹新的職業(yè)方向，對(duì)方表示出驚訝和深思。事實(shí)上人們并不是走不出自家的花園，而是等待契機(jī)去發(fā)現(xiàn)柳暗花明之后的風(fēng)景。

5.沒(méi)有免費(fèi)的午餐
在大多數(shù)雇主看來(lái)，與獵頭第一關(guān)聯(lián)的還是成本與費(fèi)用。這是事實(shí)，招聘中只要有獵頭介入，就有可能花費(fèi)更多。慶幸的是在大多數(shù)需要獵頭介入的案例之中，節(jié)省的時(shí)間成本以及后續(xù)創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獵頭費(fèi)用本身。即便是基層崗位的招聘，一旦涉及到海量的簡(jiǎn)歷采選，獵頭服務(wù)本身也將幫助招聘者抽身于翻閱大量頗為相似的資料海洋中。

況且，大多數(shù)獵頭服務(wù)費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生是在候選人正式上班之后，因此雇主對(duì)于招聘過(guò)程的失敗需要付出的更多是時(shí)間和精力，而非物質(zhì)上的損失。還有獵頭們總是會(huì)提供的保證期服務(wù)，一旦候選人上班，仍然會(huì)有一段時(shí)間與雇主分擔(dān)著潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

6.殊途、同歸
不同的獵頭公司提供的服務(wù)的確是千差萬(wàn)別。有些獵頭擅長(zhǎng)用各種不同的搜尋工具去定位合適的候選人，而有些獵頭則專注于開(kāi)發(fā)潛在而優(yōu)質(zhì)的候選人去建立強(qiáng)大而又獨(dú)一無(wú)二的資料庫(kù)。