在獵頭行業(yè)中，面試候選人是很重要的一件事，專(zhuān)業(yè)獵頭有自己獨(dú)特技巧，判斷這個(gè)人究竟能不能成為你推薦給企業(yè)的候選人，能不能成單首先要從面試開(kāi)始。哈爾濱獵頭公司

付出是檢驗(yàn)結(jié)果的一個(gè)途徑，付出就一定有回報(bào)，過(guò)去行為是未來(lái)表現(xiàn)的最佳預(yù)測(cè)。常見(jiàn)面試中提出的問(wèn)題大概圍繞以下幾點(diǎn)：

1.你為什么想換工作？
注意：一定要把重點(diǎn)側(cè)重在你希望進(jìn)入這個(gè)公司，而不是你為什么選擇離開(kāi)現(xiàn)在的公司。

2.你目前工作吸引和你不滿(mǎn)意的分別是什么？
注意：不輕易去表達(dá)對(duì)之前任何一份工作的不滿(mǎn)。

3.對(duì)新的職務(wù)你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
注意：說(shuō)明一下你的職業(yè)目標(biāo)，并說(shuō)明完成這個(gè)目標(biāo)的方法，以及你目前的計(jì)劃。

4.你的工作成就有什么？
注意：盡可能通過(guò)新職務(wù)出發(fā)舉例，說(shuō)幾個(gè)負(fù)責(zé)過(guò)的活動(dòng)和計(jì)劃。

除了這些點(diǎn)獵頭可能還會(huì)圍繞之前所從事的職位進(jìn)行延伸提問(wèn)，只要候選人從積極層面應(yīng)答就不會(huì)出現(xiàn)大問(wèn)題。

那么專(zhuān)業(yè)獵頭面試還有哪些高效的方法？

1.獵頭在面試候選人時(shí)，選擇一個(gè)良好的環(huán)境，無(wú)論是公司會(huì)議室還是其他地方，一定要安靜，避免影響交談，還需要穿著得體，使人一眼看上去就覺(jué)得是正規(guī)的，并且是值得信賴(lài)的人，不要給候選人不好接觸或者是高傲的感覺(jué)。

2.注重好細(xì)節(jié)，足夠尊重候選人，例如在相互交換名片時(shí)要堅(jiān)持好的傳統(tǒng)，拿正面對(duì)著對(duì)方。不要顯得隨意，一些小細(xì)節(jié)方面的注意會(huì)提高整個(gè)行業(yè)的素質(zhì)。在收到對(duì)方的名片之后為了表現(xiàn)尊重可雙手接過(guò)，并且仔細(xì)閱讀。

3.無(wú)論在與誰(shuí)溝通都要掌握技巧，表現(xiàn)出認(rèn)真在聽(tīng)的姿態(tài)，眼光不要游離，盡量準(zhǔn)備好一個(gè)筆記本和筆，可以在需要的時(shí)候拿出來(lái)就用，不會(huì)給人準(zhǔn)備不周到，隨意的感覺(jué)。

4.獵頭在面試時(shí)，一定要清晰的知道自己的目的，對(duì)候選人有一個(gè)正確的判斷，主要從3方面出發(fā)：對(duì)方能不能做為候選人接觸；對(duì)方愿不愿意成為候選人；對(duì)方是否愿意去新的地方。