高端職場人只要是有意向成為獵頭候選人的，其目的很明確，就是希望獵頭能為他們提供更好地工作機會。但是有的候選人發(fā)現(xiàn)獵頭為他們提供的職位并沒有想象中那么好，于是開始埋怨獵頭。可事實上這些問題的出現(xiàn)有時候并不是獵頭的錯，而是候選人自己忽略了一些現(xiàn)象。哈爾濱獵頭公司

獵頭雖然以為候選人提供好的職位為己任，但是候選人要與獵頭充分交流，不要獵頭說什么就是什么。如果獵頭推薦的職位并不符合候選人的需求，候選人是可以拒絕的?？偟膩碚f，候選人要學(xué)會向獵頭提問。

1.了解獵頭推薦公司的基本情況
初期獵頭對企業(yè)客戶的一些信息是保密的，但一些基本信息還是可以從獵頭處獲取的。比如：公司所處的行業(yè)、公司的規(guī)模、發(fā)展歷程、主要的產(chǎn)品或提供的服務(wù)、行業(yè)內(nèi)的知名度、上年度的銷售收入和利潤情況、工作地點、核心團隊成員介紹等。

以上這些都是候選人需要了解的，重點是候選人要會問自己感興趣的話題。雖然大部分獵頭是專業(yè)的，但有些問題獵頭未必能夠考慮到，這就需要候選人進行詢問。

比如候選人比較注重距離問題，想找個離家近的，就要向獵頭重點關(guān)注這方面的話題；如果候選人想找個穩(wěn)定的，創(chuàng)業(yè)型公司就不太適合；如果候選人想找互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，那就不能做汽車方面的行業(yè)。

2.了解推薦崗位的基本情況
當(dāng)對推薦的公司有所了解之后，接下來就是關(guān)于公司崗位的問題。主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工、招聘這個崗位的人員目前急需想解決公司的什么問題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報對象是誰、所招聘崗位在公司屬于什么層級等。

通過這些問題候選人基本可以判斷出目前該公司的這個崗位目前的水平和所處的階段；從公司期待這個崗位解決的主要問題，可以判斷出是否是你所擅長或感興趣的，以及對你的挑戰(zhàn)有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類似的情況，進而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣。

當(dāng)然了，作為獵頭關(guān)于這些問題也一定要有所了解，避免候選人詢問的時候答不出來。

3.薪資狀況
這應(yīng)該算是候選人最關(guān)注的的問題了，哪怕不是高端職場人對薪資問題也是比較關(guān)心的。如果獵頭推薦的職位與候選人的預(yù)期差別過大，候選人應(yīng)該是不愿意去的。

關(guān)于薪資方面的問題不建議候選人一上來就進行提問，這會讓獵頭對你產(chǎn)生不好的印象。最好是對推薦企業(yè)以及職位狀況有所了解后再進行詢問，方便工作更好地開展。

以上幾個問題對候選人未來的發(fā)展是極其重要的，當(dāng)獵頭沒有提及的時候，作為候選人一定要及時提問。不要到時候推薦的職位不符合需求，對雙方都不好。