簡歷對于求職者是至關重要的，哪怕是行業(yè)的精英也需要把簡歷做好。因為簡歷是獵頭以及HR了解候選人信息的一道窗口，如果這道窗口太過灰暗不利于候選人職業(yè)的轉變。那么獵頭篩選候選人的簡歷會從哪些方面入手呢？哈爾濱獵頭公司

1.工作經驗
即這個人工作了多少年？三年、五年、八年，還是更多？在這些年的工作中，他做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價值。這些獵頭是希望能夠從簡歷中看到的。

2.教育背景
雖說學歷不是一切，但是也意味著一些東西。獵頭關注他高中、大學、還有畢業(yè)后繼續(xù)教育的情況能對一個人做出好的判斷。

3.家庭信息
這個人家是哪里的，住在哪里。他是已婚還是未婚，獵頭從這些信息也能了解到候選人對事情的看法和決定。

4.工作的企業(yè)是否知名
知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。但知名企業(yè)畢竟少數，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。

5.職業(yè)的穩(wěn)定性
職業(yè)的穩(wěn)定性即是否頻繁跳槽，在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價值的。但如果一個職場人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會把這類安于現狀的職場人定義為不思進取。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。

6.薪酬標準
能力和薪酬呈正相關，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和HR都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個經理人都是有身價的，就看你是否請的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。

7.簡歷的風格
我要說每個人都有不同的氣質，那么，簡歷也能顯現出一些氣質。小編相信，你跟你的朋友寫出來的簡歷肯定是不一樣的。有的可能是逗逼風。有的可能是實在、嚴謹，有些可能是擺事實講道理，有的呢，可能是天馬行空。不同的簡歷也可以反映出寫簡歷背后的這個人的氣質。

8.工作榮譽
他曾經獲得過什么樣的嘉獎，比如最佳員工，三八紅旗手。還有的人會寫年度晚會的最佳表演者，這些嘉獎和嘉許可以看出這個人的水平，受他人的認可度，包括他的愛好和傾向。

簡歷是獵頭認識候選人的一個窗口，身為職場精英能力固然重要，但是想要得到獵頭的青睞還是花點功夫把簡歷做好。