不少獵頭在候選人應(yīng)聘失敗后就不災聯(lián)系了，這其實是很不明智的行為。獵頭的工作就是不斷地與人打交道，這份工作不適合或許下一份呢？如果由于一個職位而不再聯(lián)系只會讓候選人對你失望，從而失去了一個人脈，甚至是這個人所連帶的多個人脈。哈爾濱獵頭公司

有的獵頭就說了：我也知道人脈的寶貴，開發(fā)一個候選人也不容易。可是沒有讓人家入職又怎么好意思再聯(lián)系呢？如果有這種想法的獵頭其實也是不成熟的，你克服自己的心理障礙，不要覺得尷尬。及時告訴候選人也是節(jié)省對方的時間。你的誠實或許能收到更好的效果。當然了，關(guān)于候選人應(yīng)聘失敗獵頭還是需要采取行動的，具體表現(xiàn)如下。

1.詳細了解當時面試時候的情況
主要包括當時問的問題，答的答案，一定要雙方都問。然后問客戶候選人落選的原因，要清楚，有理有據(jù)，獵頭需要對候選人負責的。了解清楚情況之后，要明確一點，對某個崗位來說并不是差不差好不好的問題，而是合適不合適的問題，就像談戀愛，并不是說你條件好人家就一定會看上你的，某種程度上講的是緣分。將不合適的地方詳細的解釋給候選人聽，還有候選人的優(yōu)缺點你也分析給他聽，一般候選人也會容易認同。對，及時是很重要的，你知道結(jié)果后想好怎么說了立馬就跟候選人溝通。當獵頭分析出候選人不足的信息也是對其今后應(yīng)聘的一個經(jīng)驗。

2.了解到候選人對獵頭的價值
作為獵頭要始終明白，你聯(lián)系上候選人并不是為了某個職位，而是建立自己的人脈。根據(jù)面試情況你們的了解程度會更深入，你也可以對他有個更好的職業(yè)分析，下次給他推薦職位會更準確。他要是想得通會更樂意跟你做朋友。

3.確保行業(yè)穩(wěn)定性
獵頭這個行業(yè)流動性是很強的，就像過去的保險今天是這個人在做，可能明天就換人了。這讓候選人沒有安全感。強調(diào)你會一直做這個行業(yè)，不斷的有相關(guān)機會；下次有相關(guān)的機會我們會更好的給您做推薦。了解越多，越準確。

獵頭的工作性質(zhì)決定了人脈的重要性，對于獵頭來講溝通是很重要的，這有利于獵頭建立龐大的人脈。而這些人脈最重要的就是候選人，對于候選人推薦一次失敗并沒有什么。不要因為這個職位不適合而放棄了進一步交流的機會。