互聯(lián)網(wǎng)是比較火的一個(gè)行業(yè)，職場(chǎng)中對(duì)這類(lèi)人才的需求也很高，導(dǎo)致這類(lèi)人遭到瘋搶。那么作為獵頭應(yīng)該如何快速拿下這類(lèi)人呢？看看下面的方法就知道了。哈爾濱獵頭公司

1.首選明確候選人是否符合要求
由于開(kāi)發(fā)職位的專(zhuān)業(yè)性，對(duì)候選人的技能必然有一些詳細(xì)具體的要求，獵頭要先將“必備技能”確定，這樣可以快速地在備選候選人中進(jìn)行篩選，節(jié)省時(shí)間。例如，企業(yè)要招聘一名iOS開(kāi)發(fā)員，他必須精通ObjectiveC、分鏡技巧和多線程編程，你在一開(kāi)始就要評(píng)估候選人是否具備這些能力。

如果他們懂得后端Java代碼或套接字，那自然更好，但這些并非日常需求，所以也就不要因?yàn)楹蜻x人沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)而將其淘汰。

2.了解候選人的工作團(tuán)隊(duì)
任何一個(gè)職位都是需要在團(tuán)隊(duì)中協(xié)作工作的，在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)也不例外。獵頭在搜尋候選人之前需要詢(xún)問(wèn)整個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)是怎樣一種工作風(fēng)格和環(huán)境。比如，這是一個(gè)遠(yuǎn)程辦公的團(tuán)隊(duì)，那么就需要候選人能夠配合，如果是需要每天面對(duì)面溝通的人就不太合適；或者這個(gè)團(tuán)隊(duì)是高度職業(yè)化的，那也不適合推薦一個(gè)“黑客”去共事。

3.了解必要的市場(chǎng)行情
目前工程師市場(chǎng)需求巨大，需求量與日俱增。自由職業(yè)的工程師因能力差異，時(shí)薪會(huì)有所差別。你最好了解市場(chǎng)行情，否則在你推薦候選人進(jìn)行薪資談判時(shí)，容易造成誤差而導(dǎo)致推薦失敗。

4.了解候選人之前做過(guò)的項(xiàng)目
快速了解候選人的專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)他以前做過(guò)的項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查。一方面可以核實(shí)候選人提供的信息是否無(wú)誤，另一方面也可以幫助對(duì)候選人的能力進(jìn)行更直觀的判斷。

5.快速原型開(kāi)發(fā)測(cè)試
這種做法并不少見(jiàn)，但一般是在候選人進(jìn)入到面試考核環(huán)節(jié)時(shí)企業(yè)會(huì)進(jìn)行的。通過(guò)對(duì)一項(xiàng)功能的快速原型開(kāi)發(fā)，可以檢驗(yàn)工程師是否真正精通某種技能。許多大公司的CTO都會(huì)要求開(kāi)發(fā)人員用數(shù)個(gè)小時(shí)快速對(duì)功能集進(jìn)行快速原型開(kāi)發(fā)，以確定他們所具備的能力，而CTO則坐在旁邊，查看電子郵件，偶爾看看時(shí)間。觀看開(kāi)發(fā)人員編寫(xiě)代碼，并要求其介紹開(kāi)發(fā)過(guò)程、他們?cè)谧鍪裁匆约斑@么做的原因等，可以幫助企業(yè)了解候選人是否是理想選擇。

做好了這些，讓后就可以根絕獵頭的專(zhuān)業(yè)知識(shí)將他們拿下了。無(wú)論互聯(lián)網(wǎng)還是其它熱門(mén)行業(yè)，獵頭在篩選候選人的時(shí)候以上這些都是有必要的。