當(dāng)候選人確定下來以后，獵頭就要像客戶寫推薦報(bào)告了。寫好推薦報(bào)告對一個獵頭來說是必備的技能，本著交流的心態(tài)小編為大家收集整理了以下觀點(diǎn)，希望對還在為推薦報(bào)告犯難的獵頭們有所幫助。哈爾濱獵頭公司

1.要展現(xiàn)候選人的匹配度
不難發(fā)現(xiàn)對于專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，特別是制造業(yè)領(lǐng)域來說，許多HR并不具備專業(yè)領(lǐng)域知識，所以容易對獵頭推薦的候選人產(chǎn)生誤判，而究其原因還是獵頭的推薦報(bào)告寫得“不夠?qū)ξ丁薄?/p>

如果你推薦人才時(shí)的想法還只是依靠候選人自己的簡歷去“敲門”，那未免太沒有技術(shù)含量了。之所以稱之為“推薦”人才，就是需要獵頭在投遞人才簡歷的同時(shí)，根據(jù)對人才前期的調(diào)查了解以及一次面試的結(jié)果對候選人與職位的匹配程度進(jìn)行分析和推薦，這是推薦報(bào)告的核心內(nèi)容也是主要目的。

2.闡明推薦候選人優(yōu)勢所在
獵頭們知道推薦的內(nèi)容包括人才與職位的匹配程度、人才簡歷的亮點(diǎn)、核心技術(shù)能力等等。獵頭不妨在推薦報(bào)告第一句就直接寫明該候選人的推薦主因。如：候選人王某某有10年汽車發(fā)動機(jī)研發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。一定要寫明候選人所擅長的領(lǐng)域和具體產(chǎn)品（車用發(fā)動機(jī)還是船用發(fā)動機(jī)、車用的是汽車還是小轎車等等）。

3.職位描述的把控
對候選人的能力描述也要盡量具體，比如候選人可以進(jìn)行自主研發(fā)還是帶團(tuán)隊(duì)研發(fā)，曾經(jīng)做過的項(xiàng)目以及成果。特別需要注意的是：以上對候選人的具體描述一定是針對你所要推薦的職位進(jìn)行闡述的。專業(yè)的獵頭在給不同的職位推薦同一個候選人的時(shí)候所寫的推薦報(bào)告一定是不同的。針對每個不同的職位有針對性地寫推薦報(bào)告，才是真正的推薦，否則只是人才簡歷的搬用工而已。

4.對于候選人簡歷的完善
獵頭找到的候選人簡歷往往是在沒有針對性的情況下撰寫的，有的候選人更是不善總結(jié)自我，其個人職場價(jià)值完全無法通過簡歷得到體現(xiàn)。這就需要獵頭在線下對候選人有充分的了解和調(diào)查，特別是針對你所要推薦的職位進(jìn)行匹配度分析，然后通過推薦報(bào)告的形式將人才的閃光點(diǎn)提煉出來，為企業(yè)呈現(xiàn)一個立體的他們正所要找的人。（提醒：獵頭的推薦內(nèi)容必須基于事實(shí)本身）

能夠?qū)懗鰧Φ耐扑]報(bào)告，需要獵頭在這之前對職位的具體招聘需求和要點(diǎn)有足夠和準(zhǔn)確的把握，這正是獵頭的功底所在。獵頭推薦報(bào)告寫得好，能夠大大增加候選人面試成功的幾率，能夠讓好的候選人被企業(yè)客戶錄取也正是獵頭工作的職能所在。

獵頭是什么？是企業(yè)與候選人溝通的橋梁。關(guān)于候選人的推薦報(bào)告正是兩者聯(lián)系的樞紐，如果做不好這一點(diǎn)，是很失職的。