一般情況下，職場高端人士在有了跳槽意向之后，才會與獵頭打交道，用人單位在有聘請新人需求時，才會找獵頭公司。這種“臨時抱佛腳”、“病急亂投醫(yī)”的做法，效果往往不佳。其實，高級人才和用人單位，都是獵頭公司其良好的“戰(zhàn)略伙伴”，因此，平時就要經(jīng)常保持聯(lián)系和溝通，才能在緊要關(guān)頭突顯作用。佛山獵頭公司

作為求職者和用人單位在平日都應(yīng)對獵頭公司多加留意，收集有關(guān)獵頭公司的信息，具體的做法為：

1.時刻留意每家獵頭公司的動態(tài)
不同獵頭公司的定位、專業(yè)、收費方式和運作模式都各不相同。時刻留意對自己最為合適的獵頭公司至關(guān)重要。尤其對用人單位而言，不同的獵頭公司專業(yè)不一，這就是真正做到“把合適的工作交給合適的人去做”的最佳體現(xiàn)。

2.適時拜訪獵頭公司
“觀其行、察其貌”也是了解獵頭公司可信度的一種方法。一家企業(yè)的規(guī)?；蛘呤袌鲂抛u度決定了他的服務(wù)檔次和水平。那么選中的獵頭公司能否為我所用，符合我的“身價”呢？這當然值得求職者和用人單位多加思量。有可能的話多與獵頭公司的“掌門人”或獵頭顧問進行交流，了解他們的專業(yè)水平和獵頭的運作模式。尤其要了解獵頭公司的客戶背景，并在可能的范圍內(nèi)進行證實。盡量不找那些已經(jīng)有諸多行業(yè)限制的獵頭公司進行合作。

3.要懂得銷售自己
對于初級人才，把簡歷投給100家公司，肯定會有面試通知，也肯定會有一家或者幾家面試成功。但是中高端人才就不容易了。他們沒時間時間去尋找合適的機會，況且合適的需求又不多，而且在簡歷中并不一定能完美的體現(xiàn)出來你跟職位的匹配度。你去找這么幾十家獵頭公司，他們總會有幾個職位是合適你的。因為你是他們的籌碼，是他們的資源，所以他們會免費的、熱情的、專業(yè)的想把你快點“賣”掉。

首先呢，你得知道你有多大分量，這決定了你在獵頭眼中的價值。假如你是之名企業(yè)的總經(jīng)理以上級別就不用費勁巴力地獄獵頭攀上關(guān)系了，他們會想方設(shè)法來找你。而尷尬的是那些在行業(yè)中名氣不大，但又有點價值的人。你不主動點，獵頭也不一定會知道有這么個人。

接下來就是“銷售”自己了。簡歷很重要的。布局好關(guān)鍵字，高級經(jīng)理、集團、總監(jiān)項目管理等等，這樣便于搜索。如果沒有獵頭主動找你，那你就要主動出擊了。不管哪一家獵頭公司，招聘網(wǎng)站上肯定會有他們的招聘廣告，代招各種職位的都會有。你別理會他們規(guī)模多大，公司在哪里，盡管投就是了。因為你想告訴他們的不是我適合這個職位，而是現(xiàn)在這個市場上有這么一個人，是值得你們推薦的一個資源。另外就是一些咨詢公司和QQ群，這同樣是讓獵頭知道你的方式，幾乎所有的專業(yè)QQ群里面都游蕩著獵頭的身影，你盡管表現(xiàn)就是了，引起他們的注意，讓他們給你建議。獵頭的圈子是相通的，通過獵頭的推薦，你的圈子會越來越大，良性循環(huán)就此產(chǎn)生。

當然，有了獵頭的推薦，面試也不難了。一般來說高端的職位獵頭都會先面試，在跟他們交流的時候你大可不必緊張，因為你永遠都是受歡迎的。你要多聽他們的求職建議，因為他們專業(yè)，跟他們能學(xué)到不少東西，特別是求職方面的。直接和企業(yè)交流的時候難免會擔心失誤或者莫名的緊張，而跟獵頭則完全無需擔心。

不過你必須要注意幾點：第一就是要明確表示我有興趣考慮這個職位，準備跳槽。第二就是要誠實。一旦將來背調(diào)或者其他什么環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題你不僅會被企業(yè)封殺，獵頭這條路基本上也走完了。如果你以誠相待，獵頭也會給你建議該如何揚長避短，甚至有些獵頭還會替你遮蓋。大連獵頭公司