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如何知道自己是否能成為獵頭的目標?

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭,是職場人必須積累的人脈。優(yōu)秀的獵頭,能為你提供不亞于職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)生涯咨詢,還能讓人獲取精準的行業(yè)動態(tài)信息,外部推薦機會以及超專業(yè)的面試指導。當然,前提是你的工作能力能夠吸引獵頭的注意。不知道自己是否是獵頭的尋找的目標,你可以從下面幾方面做下自我評估。哈爾濱獵頭公司

1. 發(fā)展態(tài)勢良好(自身縱向比較):獵頭都喜歡發(fā)展呈上升態(tài)勢的候選人,這類人往往是被動候選人,可獵頭卻有耐心和興趣主動接觸和結(jié)交,因為這類人在職場上很搶手,同時穩(wěn)定性強,尤其是近期在同一家公司的服務期比較久,或者專注在某一個領(lǐng)域/某個職能里長期發(fā)展的狀態(tài)。

2. 打造自己成為關(guān)鍵人才或稀缺人才(橫向與別人比較):如果擔任的職位是同性質(zhì)強的,那么可替代性也就強,而如果你擔任要職,說明你具備了關(guān)鍵的能力和經(jīng)驗,這類人我們稱為關(guān)鍵人才;抑或是擁有其他人沒有的經(jīng)驗,成為該領(lǐng)域稀缺人才。

3. 軟性素質(zhì)良好
①情緒穩(wěn)定性,其中的表現(xiàn)之一比如工作動機,根據(jù)耶斯基—多德森法則,工作動機與績效呈倒U型曲線關(guān)系,簡單來說,工作動機適中才能帶來高績效,過于高漲和低落都會影響工作業(yè)績的表現(xiàn)。因為過強的動機使個體處于過度焦慮和緊張的心理狀態(tài),干擾正常工作活動。所以持續(xù)保持情緒穩(wěn)定性的能力,是優(yōu)秀職場人的一個軟性素質(zhì)。

②宜人性,比如是否擁有坦誠、利他、信賴、合作、同理心等品質(zhì),這些子維度都是越高越好。

③盡責性,包括公正、條理、盡職、成就、自律、謹慎、克制等特點,這些子維度也是越高越好。

④外向性,比如是否愛好交際,愛娛樂還是較嚴肅,感情豐富還是含蓄。這個維度沒有好壞標準,主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。

⑤開放性,比如富于想象、情感豐富、嘗試新鮮事物、求知欲強等特征。這個維度沒有好壞標準,主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。貴陽獵頭公司

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