在獵頭公司候選人黑名單中會(huì)有這兩類人出現(xiàn)，一類是個(gè)人性格因素，一類則是誠(chéng)信方面的問題。對(duì)于這些人才，獵頭公司通常借助背景調(diào)查來了解,除此之外，獵頭顧問還會(huì)對(duì)候選人的上下級(jí)以及同事朋友進(jìn)行展開調(diào)查。若是通過這些調(diào)查，發(fā)現(xiàn)候選人有問題，獵頭顧問將對(duì)他們避而遠(yuǎn)之。那么，哪些類型的候選人會(huì)被獵頭顧問列入黑名單呢？無錫獵頭公司

一、腳踩幾只船者
除了對(duì)候選人相關(guān)的對(duì)象進(jìn)行調(diào)查，獵頭公司也會(huì)從側(cè)面調(diào)查其工作履歷，包括候選人做過的項(xiàng)目、案例等；此外，還要調(diào)查候選人性格，了解他的做事風(fēng)格、人際關(guān)系；最后，家庭背景也是重要的一項(xiàng)。獵頭會(huì)從全方位對(duì)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、性格品行、交友圈子及業(yè)內(nèi)口碑進(jìn)行暗地里的調(diào)查了解。有的人面對(duì)職場(chǎng)機(jī)會(huì)猶豫不決，存在腳踩幾只船的現(xiàn)象。獵頭顧問表示，這樣的人他們也是不予考慮的，因?yàn)檫@些候選人常常缺乏責(zé)任心，對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任，總抱著試試看的態(tài)度對(duì)待每一份機(jī)會(huì)，對(duì)自己也缺乏明確的了解。這樣的人若是推薦給企業(yè)，其穩(wěn)定性相對(duì)較低，在企業(yè)也不會(huì)干的長(zhǎng)久，不僅給企業(yè)帶來損失，還會(huì)影響獵頭公司的聲譽(yù)。

二、性格存有缺陷者
很多職場(chǎng)人士，擁有良好的工作能力，但卻無法與上下級(jí)之間有很好的相處，從而導(dǎo)致工作不能順利進(jìn)行，這樣的人才也是有人格缺陷的。通常這樣的人才會(huì)被獵頭顧問列入黑名單。比如，有的人工作好好的，沒幾天就不見蹤影，不和任何人打招呼，所有通訊工具也都關(guān)閉，這就致使原來的工作無法開展，業(yè)務(wù)陷入一片癱瘓。

獵頭顧問說，自己之前也曾經(jīng)挖了一名很優(yōu)秀的候選人，用人單位也給了Offer，就剩最后的背景調(diào)查那一關(guān)。但在背景調(diào)查中，他曾經(jīng)的雇主和共事的同事，對(duì)他的反映都十分負(fù)面，他在個(gè)人性格方面太過于強(qiáng)勢(shì)，很難和他人融洽地相處，很多時(shí)候都影響了工作的正常開展。這樣，他不僅與這份一百多萬年薪的崗位擦肩而過，而且他也被列入了獵頭公司不予考慮的黑名單。

三、人品問題
還有些人才在自己的學(xué)歷以及工作經(jīng)驗(yàn)方面進(jìn)行做假，誠(chéng)信問題是十分嚴(yán)重的，這樣的人才通常會(huì)被獵頭顧問獵進(jìn)不予考慮的人才之中，例如，曾經(jīng)有一位應(yīng)聘某大型企業(yè)的候選人，他自稱自己不僅僅擁有某大學(xué)的高等學(xué)歷，還在某企業(yè)中做過管理人員。但是獵頭公司經(jīng)過背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)她的簡(jiǎn)歷很多都是自己虛構(gòu)的，如此的不誠(chéng)信也讓她與理想的高管崗位失之交臂，而且還被獵頭拉近了黑名單。 哪些類型的人才能入得了獵頭的“法眼”