葛優(yōu)曾經(jīng)在《天下無(wú)賊》里面說(shuō)過(guò)：二十一世紀(jì)什么最貴？人才！我國(guó)從來(lái)不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術(shù)的人才更是企業(yè)都?xì)g迎的對(duì)象，因?yàn)橹懈叨巳瞬诺南∪保髽I(yè)為了尋找與職位匹配的人才，才會(huì)不惜重金委托獵頭公司進(jìn)行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經(jīng)驗(yàn)、背景會(huì)引起獵頭公司的關(guān)注呢？什么樣的簡(jiǎn)歷又最受獵頭公司的青睞呢？怎樣才算是獵頭公司眼中的高端高質(zhì)量候選者呢？獵頭公司人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)

1.優(yōu)秀的教育背景
現(xiàn)在的研究生、大學(xué)生已經(jīng)普遍泛濫，但是名牌大學(xué)。海歸、高學(xué)歷依然是候選者的亮點(diǎn)之一，而對(duì)于企業(yè)高層次管理的職位來(lái)講，MBA不僅需要出色的管理能力，更加需要豐富的人脈資源的符號(hào)。

2.豐富的工作經(jīng)歷
8～10年以上經(jīng)驗(yàn)，在擅長(zhǎng)區(qū)域深耕，不輕易改變職業(yè)方向的候選者更受獵頭的歡迎。因?yàn)檫@類(lèi)候選者具有扎實(shí)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，并累計(jì)了一定的行業(yè)朋友圈，在職業(yè)規(guī)劃中也具有調(diào)理性，更能清楚的知道自己需求以及自我實(shí)現(xiàn)。其次，不管是哪一個(gè)行業(yè)的企業(yè)都喜歡同行排名前茅的企業(yè)跳槽出來(lái)的中高端人才，因?yàn)檫@代表了同行業(yè)規(guī)范化的管理制度，同時(shí)也代表了同行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的先進(jìn)技術(shù)與思想。

3.出色的業(yè)績(jī)
通常來(lái)講，企業(yè)更加看重的是現(xiàn)階段有能力的人，而不是將來(lái)有潛力的人。如果候選者本身沒(méi)有達(dá)到一定的層面，獵頭公司在推薦過(guò)程中也會(huì)遇到困難。因?yàn)槠髽I(yè)花錢(qián)找的是具有出色的能力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能到崗后用最短的時(shí)間適應(yīng)環(huán)境上手工作，短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)利益的人才。如果單純的說(shuō)培養(yǎng)，企業(yè)更看重應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.較高的職業(yè)穩(wěn)定性
這一點(diǎn)是任何企業(yè)都看重的，但是卻被職業(yè)經(jīng)理人忽視。現(xiàn)在對(duì)于高層管理人才的穩(wěn)定性理解為兩年可以勉強(qiáng)算過(guò)關(guān)，三年比較穩(wěn)定，一年換一次或者一年幾次的簡(jiǎn)歷是絕對(duì)會(huì)被pass掉。當(dāng)然，也不能理解為在一家企業(yè)呆的越久越好，如果在同一家公司工作5年都沒(méi)有升職，難免會(huì)讓人理解為不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀。獵頭公司傳授HR關(guān)于員工關(guān)系管理的方法