如今行業(yè)中高端人才都不會(huì)再去人才市場(chǎng)或者投遞簡(jiǎn)歷的方式來(lái)找工作了，他們等著獵頭找上門(mén)，給自己提供更好的職位，所以是不是一位資深的獵頭對(duì)他們來(lái)講決定了能否獲得更好的崗位，下面就隨著小編看看資深的獵頭應(yīng)該具備哪些條件！與獵頭“交鋒”如何不處于下風(fēng)

一、朋友圈關(guān)系廣
假如做獵頭的您朋友圈不是很廣，那么最好是放棄做獵頭行業(yè)，獵頭行業(yè)就是需要有非常豐富的朋友圈，特別是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人脈，這樣才能盡可能的滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，并認(rèn)識(shí)更多的行業(yè)內(nèi)中高端人才，所以平時(shí)一定要記得維護(hù)和擴(kuò)展自己的人際關(guān)系圈。

二、工作抗壓能力
如今獵頭的競(jìng)爭(zhēng)也是越來(lái)越激烈，只要需要獵頭找人才的職位都是企業(yè)自己不好找的，是具有一定的難度，并且每個(gè)獵頭公司對(duì)于獵手們也有業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)要求的，如果不能完成自己可能就要失業(yè)，獵頭就是半文職半銷(xiāo)售的職位，所以獵頭還需要有比較好的工作抗壓能力。

三、豐富的職業(yè)閱歷
獵頭一般交接的是企業(yè)的人力資源部門(mén)，面對(duì)的又是基本上是行業(yè)里的中高端人才，這就需要獵手們自己本身有非常豐富的職業(yè)經(jīng)歷，比如你自己的職業(yè)背景不是很豐富，那么你和這些中高端人才進(jìn)行交流的時(shí)候就不能做到平等的狀況。

四、行業(yè)背景豐富
現(xiàn)在絕大多數(shù)的頂尖獵頭公司都會(huì)有自己專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注的行業(yè)，獵頭需要對(duì)這個(gè)行業(yè)的知識(shí)一清二楚，例如說(shuō)：行業(yè)的背景、運(yùn)作模式等等。只有充分的了解了這些才能在尋找人才的時(shí)候游刃有余。

五、極高的職業(yè)道德
因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)找獵頭招聘的人才都是企業(yè)中中高端人才，有些企業(yè)沒(méi)有對(duì)內(nèi)部進(jìn)行提報(bào)，這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員產(chǎn)生不公平的心里，所以對(duì)人才和客戶(hù)高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)，該保密的要保密，該維護(hù)的要維護(hù)。決不能“拆東墻補(bǔ)西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。怎樣的簡(jiǎn)歷在獵頭顧問(wèn)眼中是合格的