如果說，獵頭服務與普通招聘的區(qū)別在哪？小編我會說，一個是主動出擊的，一個是守株待兔。如何通過獵頭找工作

獵頭公司與普通招聘網(wǎng)站所做的事情是有所差異的，盡管他們做的都是有關招聘的事情，但各自的側重并不一樣。招聘網(wǎng)站通過建立網(wǎng)絡平臺，吸納招聘單位的職位需求，同時有償提供給應聘者，應聘者也可以通過注冊會員等付出一定的代價，以謀求職位。雇傭雙方均可以在網(wǎng)站上實現(xiàn)雙向選擇。

獵頭公司在業(yè)務開展方面則有所不同，他們更注重質量，也就是說，他們會做一些前期的調查與分析，著重對關鍵職位，關鍵人才進行歸檔備案，因為交易的對象含金量較高，自然所提供的服務質素也隨之提升，報酬與成本自然也會更高。獵頭公司所做的事情，是相對來說更主動一些，他們不會等待一個職位的空缺然后才去接洽，相反，他們會十分主動地在沒有硬需求的時候選擇出擊。他們兩者在服務的對象、面向市場、服務方式和通路的選擇上都會有所不同，由于市場定位的不一樣，決定了他們二者之間沒有存在過多的重疊或者矛盾。

其次相對于傳統(tǒng)招聘方式，獵頭有很多顯而易見的優(yōu)點。

1.綜合費用較低
人力資源部門通過一年的努力也不見得能夠為企業(yè)招聘到合適的高級管理人才，而通過獵頭的方式，不管是哪種商業(yè)模式下，我們的花費也僅僅是相當于人力資源部一個普通職員一年的薪酬。

2.精準的定位為企業(yè)尋得合適人才
獵頭公司在公司時會充分了解企業(yè)的人力資源需求和高級人才的真實需求，在確認雙方的需求能夠相互符合時獵頭才會將企業(yè)推薦給高級人才，同時，很多獵頭公司會一直為公司服務到招聘到合適的人員時為止。最后是獵頭公司可幫助企業(yè)去除掉不認同企業(yè)文化理念又不便直接面辭的員工，通過獵頭定向“挖人”能夠理性的將此類員工去掉，從而實現(xiàn)公司與員工的雙贏。獵頭支招企業(yè)如何激勵人才