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辭職:也要像個君子般離開!

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  第一步寫辭職信

  這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的"案底"。

  第二步和主管詳談

  這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準和支持,關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯,或者是公司的骨干力量,那幺在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應(yīng)對,想方設(shè)法表明你的立場,并堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負的行為,會造成非常不良的影響。

  第三步交接工作

  在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應(yīng)該一如既往地做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份。

  第四步人事手續(xù)

  決定離職之后,會有一系列人事手續(xù)要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,那幺只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國等等,那幺就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理,以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

  交接非一日之功

  當你決定離職,不只是影響自己,還包括主管與同事,甚至也會對部門工作氣氛有影響。當主管知道你的決定后,接下來便是和他討論什幺時候該讓同事知道,以及交接的細節(jié)。如果公司平日便有嚴謹?shù)穆殑?wù)代理人制度,交接過程會容易一些。

  然而離職者與接替的人,在交接的期間都還有工作要處理,常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司,還要義務(wù)地協(xié)助處理舊公司的業(yè)務(wù),形成很大的負擔。

  最好的方式是,平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲存在檔案或電腦里,離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者,對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或?qū)0附?jīng)驗,若不能夠用文字記錄下來,很難轉(zhuǎn)化成知識。這種知識是可以重復(fù)使用與累積的,更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,或取得外界機會的必備基礎(chǔ)。 如果你想把專屬于自己的檔案帶走,提辭呈前就該準備好。離職前夕才開始做,難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關(guān)資料帶走前,先確認知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)范。

  君子離職守則

  對任何人都不表示異議。不指責、不否定,特別對你的,還有那些遲早會掌握權(quán)力的同事。

  在最后兩周內(nèi)不要利用工作給親朋好友打電話,最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。

  不要在任何人面前抱怨自己在這里得到了不公平的待遇,你要把情緒封存起來,準備把精力投入新的工作。

  不要拿走公司的任何資料。

  準時上下班。不延長午餐,像往常那樣工作。

  不挖屬于公司的客戶,不做有損公司名譽、利益的事。

  不提前或不負地撂擔子。

  不少人試圖在最后幾周內(nèi)消除多年來與或同事之間的不和,希望彼此保留好印象。這往往徒勞無功,或許默默接受既成事實更自然。

  不要主動提建議。你也許好心地想在離開時向提些建議,但你既然辭了職,在的心目中就不再是真正的雇員,你的建議或評論很可能會引起他的誤解。

  最忌諱的是預(yù)測公司前景暗淡,留在公司的人有誰希望聽到此類評論呢?
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