以下法則適用于大多數(shù)公司，當(dāng)然，對(duì)于管理非常好的公司來說，不一定全部適用。

　　1、"變色龍"法則

　　保持最真的自己，讓別人看到他想看到的模樣

　　如果你加入的公司，boss很正直開明，那你只要努力工作就ok，做好人就有飯吃。不過，林子大了，什么鳥都有；若面對(duì)三觀不正的上司，你只做好人是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以，就要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)變，"在人前說人話，在鬼前說鬼話"。

　　進(jìn)入職場(chǎng)，第一時(shí)間要分清上司的類型，明白上司的需求，在三觀很正的上司面前做能臣，在三觀不正的上司面前說ta愛聽的話或智慧地拒絕ta想要你幫忙的不正當(dāng)之事，這才是優(yōu)秀員工的體現(xiàn)。一句話：忠于明君，哄好昏君。

　　2、藏鋒法則

　　不要過早和過多地暴露自己的野心

　　其實(shí)，我本人很喜歡有野心的員工，因?yàn)闆]野心的人就沒什么前途，嗯，也許我們應(yīng)該說得好聽一點(diǎn)，所謂的野心在這就是上進(jìn)心 企圖心--說白了，就是"我很想快點(diǎn)升職加薪并愿意為之付出最大努力"的決心！因此，從這個(gè)角度來說，有野心，真好！

　　但在很多單位，蠻多的領(lǐng)導(dǎo)貌似并不喜歡有野心的下屬，因?yàn)槁毼挥邢蓿瑫x升空間比較小，你能力越強(qiáng)、野心越大往往越容易被打壓，因?yàn)槟愕纳霞?jí)擔(dān)心你會(huì)取代ta，所以，對(duì)方會(huì)本能地不給你出頭的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)的，很多人都會(huì)奇怪：為什么自己能力更強(qiáng)，也沒怎么得罪上司，結(jié)果卻不被重用，甚至更氣人的是老發(fā)現(xiàn)"庸人上位"？！

　　因?yàn)?庸人"沒什么能力，更聽話，在領(lǐng)導(dǎo)看來：這就是忠誠，沒有威脅！

　　所以，如果自己能力很強(qiáng)，也很有野心，可以將它先藏起來，讓自己看起來像個(gè)"庸人"，工作也老老實(shí)實(shí)地做好，贏得上級(jí)的信任再說。

　　另外，過早地暴露野心，會(huì)引起別人的逆反心理，給自己樹敵，引來諸多嫉妒，這對(duì)自己來說也是不利的。

　　3、謹(jǐn)慎法則

　　做事認(rèn)真，不留破綻

　　你的每一個(gè)"不小心"，都有可能會(huì)成為其他同事在關(guān)鍵時(shí)刻彈劾你的把柄，因此，但凡跟自己有關(guān)的事情，都要做到"完美"！

　　無關(guān)緊要的小錯(cuò)誤可以犯幾次，畢竟，你沒必要表現(xiàn)得太完美，免得讓其他人覺得跟你太有距離感！但跟工作有關(guān)的所有細(xì)節(jié)，都必須面面俱到，不能出現(xiàn)不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤！

　　在職場(chǎng)上，混得好是一個(gè)基礎(chǔ)，混得又好又久才是王道！

　　4、"長(zhǎng)規(guī)劃，快拿錢"法則

　　不要滿足于被上司夸獎(jiǎng)

　　尤其是職場(chǎng)小白，很多時(shí)候都會(huì)只滿足于被上司夸獎(jiǎng)！但一定要記住：如果你只是經(jīng)常被夸，但工資總是不變甚至也沒有額外的獎(jiǎng)金，那就不算什么好事！

　　如果你的良好表現(xiàn)不能"提現(xiàn)"或"變錢"，那基本上就等于沒什么用！缺鼓勵(lì)嗎？如果真的要激勵(lì)，多看看雞湯就行了，何必要等boss夸你？！

　　不舍得出錢的上司，一定不是好上司！這是真理！

　　正如談戀愛一樣，別聽你的男票說什么甜言蜜語，如果他不愿意為你花錢，那就是虛的！職場(chǎng)上也不例外，因?yàn)樗緛砭褪且粋€(gè)講究利益的地方，只有讓你升職加薪的上司，才是真的欣賞你！那些經(jīng)?？淠愕珔s總是沒有什么實(shí)質(zhì)性表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)，幾乎都是對(duì)你耍流氓！一句話：若愛，請(qǐng)深愛；若真的欣賞，請(qǐng)ta甩出錢來！

　　所以，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，屬于你的正當(dāng)?shù)腻X，盡快拿到手才是真的！

　　5、感恩法則

　　遇到懂自己的上司，好好珍惜

　　不是每一個(gè)上司都有責(zé)任去懂你，雖然為了做好管理，你的上司們都會(huì)盡量地去多了解你。

　　如果遇到了愿意培養(yǎng)自己的上司，要懂得感恩，你的感恩對(duì)他來說也是一種尊重。懂得感恩的人，運(yùn)氣才會(huì)越來越好。