通用電氣公司的杰克.韋爾奇被認為是本世紀最杰出的管理人員之一，他擔任首席執(zhí)行官的二十年中，公司市值翻了二十五倍。有關(guān)他的管理之道已廣為人知，但他有一句話給我印象最深。那就是"永遠不要讓你自己成為一個機構(gòu)的犧牲品。"（Never allow yourself to become victim of an institution.）

　　在接受我的采訪時，韋爾奇說："有限，如果做得不，或者沒有發(fā)展前途，為什么要繼續(xù)？"這句話看似普通，卻表明做自己主人的決心。其實他早年在ＧＥ工作時，就因為年末公司里每個人的加薪幅度一樣，認為沒工作成績的差別而決定離開公司。

　　為大機構(gòu)、大公司工作的人對這句話可能體會更深。公司太大，太有名，歷史太長，會在無形中給人一種壓迫感。你會覺得自己不過是一部龐大機器的一個小螺絲釘，無足輕重，而且會自覺不自覺地自己去適應固有工作習慣，甚至周圍人的言談舉止。大公司潛在的害處還在于一個新人很容易得出這樣的結(jié)論："那些人一定很高明，我可千萬別說錯做錯什么，讓他們覺得我蠢。"于是，還沒等好主意形成，自我懷疑已經(jīng)把它扼殺了。

　　相反，小公司給人更多的，更多的親近感。實際上，韋爾奇的之處在于他在大公司中營造小公司的自由氣氛。雖然他本人認為并沒有所謂的"新經(jīng)濟"，一切只不過是新的科技而已，但是他恰恰預見到了新科技給管理網(wǎng)絡(luò)帶來的"非正式性"，才使得ＧＥ這個鋼鐵時代的"泰坦尼克號"地向服務性行業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　當然，不是所有的大公司都具備這樣的環(huán)境，所以會讓人感到按部就班，沒有創(chuàng)造力。不過，有些人在大公司工作過一段后再跳出來，也會產(chǎn)生不適應。有些人過去認為自己樣樣都行，出來后才發(fā)現(xiàn)其實成就的一部分是依賴大機構(gòu)的地位和榮譽。沒有大樹，沒有蔭涼，要赤膊上陣了，心中不免有些驚慌。身無后路，只有勇往直前。

　　這，就是守則的第一條。