在職場(chǎng)中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。獵頭顧問(wèn)給出下面幾點(diǎn)建議給求職者們作為參考。如何對(duì)獵頭行業(yè)有真正的了解與認(rèn)識(shí)

一、認(rèn)清自己
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)論你是初入職場(chǎng)的新人還是已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問(wèn)，我給予的建議就是，弄清自己時(shí)一個(gè)什么性格的人，自己的強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)缺點(diǎn)是什么，還有自己在什么的時(shí)候最有滿足感。通常人格類型分為四個(gè)維度：外向與內(nèi)心、感覺(jué)與直覺(jué)、思考與情感、判斷與直覺(jué)。在這四個(gè)維度中，每個(gè)人都有天生就具有傾向性，也就是說(shuō)處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”。

二、選擇對(duì)的行業(yè)
選擇與一個(gè)選擇一個(gè)自己喜歡的行業(yè)和有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。選擇自己喜歡的行業(yè)，是因?yàn)闊釔?ài)可以激發(fā)你的創(chuàng)造性，讓你在這個(gè)行業(yè)里得心應(yīng)手。選擇有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)是至關(guān)重要的，因?yàn)樾袠I(yè)伴隨你職業(yè)發(fā)展的全程，更重要的是它關(guān)系到你職業(yè)提升的速度和“錢途”。一些行業(yè)處在噴發(fā)期的時(shí)候，會(huì)快速的擴(kuò)張，機(jī)會(huì)到處都是。

三、清晰的職業(yè)發(fā)展
對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展，每個(gè)階段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱兩可。例如你將來(lái)要開(kāi)飯館做老板，那么你現(xiàn)在去餐館洗碗明顯只是為了積累經(jīng)驗(yàn)。就這點(diǎn)兒，開(kāi)明的老板們會(huì)喜歡的，因?yàn)椴宛^里的東西交給你，你學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)很強(qiáng)，一定會(huì)用心做好，而且你學(xué)不到真本事不會(huì)走，一般都能干好幾年。所以你真心想學(xué)東西的時(shí)候，老板是很喜歡的。如果有一天你真創(chuàng)業(yè)成功，原老板還會(huì)自豪地說(shuō)：我們企業(yè)就是餐飲行業(yè)的黃埔軍校，某某企業(yè)老板都是我們這里走出去的員工。在自己每一個(gè)職業(yè)發(fā)展階段，都要有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)去抓住呈現(xiàn)在自己眼前的機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)拋出的橄欖枝表現(xiàn)很高的意向度。

四、注重面試中的著裝與細(xì)節(jié)
注意自己的著裝與姿態(tài)，良好的儀表是會(huì)給面試加分的，同時(shí)也是對(duì)他人的尊重。注重細(xì)節(jié)也是會(huì)體現(xiàn)在職業(yè)素養(yǎng)上。A企業(yè)的一位高管去B企業(yè)面試，直接被PASS了，理由是該高管的職業(yè)素養(yǎng)不符合企業(yè)的要求。從哪里看出來(lái)的呢？就是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)。該高管在會(huì)議室休息等候面試官的時(shí)候，選擇了面對(duì)門口的位子坐了下來(lái)，以方便看到會(huì)議室進(jìn)出的動(dòng)靜，而面試官進(jìn)入面試時(shí)只好選擇與其相對(duì)的位子。大家都知道，面試應(yīng)該是面試官主導(dǎo)的，一般面試官應(yīng)該坐在面對(duì)著門的主位，應(yīng)聘者應(yīng)該坐主位對(duì)面的客位。在職場(chǎng)，永遠(yuǎn)都不缺少機(jī)會(huì)，缺的是能夠抓住機(jī)會(huì)的人。面試時(shí)求職的首要環(huán)節(jié)，做好面試前的準(zhǔn)備，抓住機(jī)會(huì)，才不會(huì)與自己心儀的工作擦身而過(guò)。獵頭公司是如何將人才匹配到合適崗位的