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大學(xué)生求職技巧

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  有些畢業(yè)生在學(xué)校時(shí),從來沒有與公司打過交道,所以在與公司交往方面的經(jīng)驗(yàn)非常欠缺。在與公司接觸時(shí),第一次接觸非常重要,有時(shí)它決定著招聘公司是否為你安排面試。如果是因?yàn)榻佑|時(shí)一些細(xì)節(jié)問題而影響了你的形象,就非常不值得了。所以,留意一下這方面的細(xì)節(jié)還是十分必要的。

  一、資料齊全

  只要與招聘公司接觸,就應(yīng)事先備齊自己的應(yīng)聘材料。這些材料包括你的個(gè)人簡(jiǎn)介(可能要留在招聘公司),各種證件的原件,各種能證明你相關(guān)能力的資料。如果資料不齊全,招聘公司很難給你安排面試,這樣會(huì)耽誤應(yīng)聘的時(shí)機(jī)。之所以攜帶證件原件,是因?yàn)楝F(xiàn)在有少數(shù)畢業(yè)生在復(fù)印件上做手腳,欺騙招聘公司。為了防止此類事情的發(fā)生,有些招聘單位要求核對(duì)復(fù)印證件的真實(shí)性。

  二、要有禮貌

  禮貌是知識(shí)型青年最基本的素質(zhì)之一,但有些畢業(yè)生在這方面確實(shí)很欠缺。我曾經(jīng)遇到過這樣一位畢業(yè)生,他按照約定的時(shí)間提前20分鐘到達(dá)公司,前臺(tái)小姐讓他在接待室等待,但他卻不聽勸告,隨便在公司的辦公環(huán)境里閑逛。我問他有什么事,他說沒有什么事,只是想看看公司的工作環(huán)境。這種自由散漫的人不知會(huì)有哪家公司敢雇用。

  有的畢業(yè)生來公司應(yīng)聘,會(huì)顯出一副很“牛”的樣子,他可能是擔(dān)心別人會(huì)把他“小瞧”了。有時(shí)他們非要見人事經(jīng)理或者總經(jīng)理不可,好象其他人與他們談話不夠級(jí)別。公司在招聘這種人時(shí)也會(huì)非常慎重,因?yàn)槿绻麄冞M(jìn)入公司,會(huì)給員工管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作帶來很大的困難。

  三、遵守約定

  在安排面試時(shí),有些應(yīng)聘者因故不能來參加,有的應(yīng)聘者會(huì)事先打電話告訴公司不能面試的原因,但一些應(yīng)聘者并不會(huì)這樣做,白白地浪費(fèi)公司的時(shí)間。如果應(yīng)聘者認(rèn)為公司不太合適,也應(yīng)該給公司一個(gè)正式的答復(fù)。有些畢業(yè)生這方面就作的不錯(cuò),他們會(huì)向公司發(fā)出一封正式的信函,講明不能來公司的原因,并表示歉意。

  四、電話/信件/電子郵件

  通過電話,信件或電子郵件聯(lián)系會(huì)比登門拜訪更加便捷。

  在電話中,你可以詢問招聘單位大體的招聘情況,并簡(jiǎn)單的介紹自己的情況,最后詢問自己去應(yīng)聘是否合適。通過電話只能初步確定對(duì)方的意向,不要喋喋不休。如果通過信件與招聘單位聯(lián)系,最好一次性將應(yīng)聘資料向招聘單位寄全,以免影響應(yīng)聘進(jìn)度。電子郵件是一種相當(dāng)便捷的聯(lián)系方法。你可以很方便的將應(yīng)聘材料的電子文件EMAIL給招聘單位。如果你在網(wǎng)上有個(gè)人主頁,最好將個(gè)人主頁的地址也告訴對(duì)方,以便對(duì)方隨時(shí)了解你更詳細(xì)的情況。



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