求職問題是老生常談的了，但就算是這樣，很多人在求職時還是不可避免的犯這些錯誤。哪些誤區(qū)是求職者經(jīng)常會碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。 企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險的方法

1.不相信自己是優(yōu)秀的
人容易過高地要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的人也有可能過低地評價自己。舉例來說，有一個專門做房子清潔服務(wù)的女士，她用自己的勞動養(yǎng)活了自己以及她的家庭。但是，當(dāng)問她是否認(rèn)為自己是一個職業(yè)婦女的時候，她說，她沒有那樣想，因?yàn)樗闹饕ぷ髦皇乔鍧嵎孔?，她不?“真正的”職業(yè)婦女。

2.沒有強(qiáng)化自身的經(jīng)驗(yàn)、技能
不少人求職者的履歷表中只是列出了他們曾經(jīng)的工作情況，而沒有對他們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說明。有一種說法，一個人往往說的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對自己的實(shí)際能力輕描淡寫。

3.對掌握新知識能力輕描淡寫
人很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。 他也從不說謊。他會告訴任何一個向他詢問有關(guān)工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)樗f，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會學(xué)到新的東西！

4.不談薪水、利益和工作條件
明顯的，HR有一個清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因?yàn)橐粋€人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。

5.為什么沒有被雇用
有時候你和HR在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應(yīng)該在對方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術(shù)。

6.重復(fù)自己犯過的錯誤
你喜歡重復(fù)每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重復(fù)你出現(xiàn)過的錯誤呢？而這一次又一次的重復(fù)就像播放一盤VCD一樣沒完沒了。如果你已經(jīng)犯了一個明顯的錯誤，那就從錯誤中吸取教訓(xùn)吧。但是不要一次又一次地重復(fù)錯誤。承認(rèn)并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會再犯同樣的錯誤！

獵頭指出的這六大求職誤區(qū)，求職者一定要注意，祝每一位求職者都能順利找到工作。獵頭公司如何為企業(yè)服務(wù)