越來越多的大學(xué)畢業(yè)生更愿意進(jìn)入外企工作，尤其是近階段，應(yīng)聘外企的人數(shù)在直線上升?？墒窃趹?yīng)聘外企的過程中，許多應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇失敗，應(yīng)屆畢業(yè)生們你知道應(yīng)聘外企失敗的原因是什么嗎？ 應(yīng)屆生應(yīng)聘外企的面試經(jīng)驗
一、缺乏創(chuàng)新  　　
在高速發(fā)展的今天，學(xué)生不僅要創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，而且要更新企業(yè)管理理念。新思想和創(chuàng)造力是很多學(xué)生所匱乏的。 

二、不能勇于提出建設(shè)性意見  　　
很多學(xué)生怯于表述個人觀點、挑戰(zhàn)現(xiàn)行規(guī)則。在案例階段，許多學(xué)生在討論中不敢勇于表達(dá)個人意見。實際上，員工必須能夠?qū)ΜF(xiàn)有理念和議案提出一些建設(shè)性的意見，與此同時也要勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)有規(guī)則。外資企業(yè)的管理層渴求此類人才，也會以積極和開放的心態(tài)來看待員工的建設(shè)性意見。 

三、難以適應(yīng)團(tuán)隊協(xié)作  　　
提及團(tuán)隊工作，每個學(xué)生似乎都覺得自己具有團(tuán)隊合作意識。但在具體到團(tuán)隊協(xié)作上，特別是涉及多部門的團(tuán)隊協(xié)作上，他們難以發(fā)揮如下的個人能力：自信、鼓勵隊友、發(fā)展他人觀點。團(tuán)隊協(xié)作需要真誠傾聽所有成員的意見，在支持他人觀點的基礎(chǔ)上實現(xiàn)共贏。 　　

畢業(yè)生要提高自己在上面三個方面的能力，需要到國際化的環(huán)境中不斷學(xué)習(xí)和鍛煉。隨著中國更多的企業(yè)登上國際舞臺，國際化的人才非常緊缺。

在應(yīng)聘外企的過程中，應(yīng)屆生遭遇重重失敗，可是很少有人能夠找到原因所在，相信這篇文章為畢業(yè)生們指點了迷津，讓你感觸頗多。 應(yīng)屆畢業(yè)生實用的面試技巧