簡(jiǎn)歷是求職者的個(gè)人說明，要想讓自己應(yīng)聘成功的話，千萬不要小看那小小的一頁紙。這簡(jiǎn)單的一頁紙可以決定你的前途，而現(xiàn)實(shí)中很多人制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易陷入以下4大誤區(qū)。 制作簡(jiǎn)歷不能出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤
制作簡(jiǎn)歷誤區(qū)一：沒有寫清楚自己的求職目標(biāo)
有的人在制作簡(jiǎn)歷時(shí)認(rèn)為如果把求職目標(biāo)寫得比較清楚的話，不僅會(huì)占用自己簡(jiǎn)歷的空間，還會(huì)把自己限定在某個(gè)職位上。其實(shí)，制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)根據(jù)情況而定，如果應(yīng)聘的公司只招聘一個(gè)職位的話，也可以不寫。但是如果是大的公司的話，一定要寫好自己的求職目標(biāo)，還要簡(jiǎn)短、明確。

制作簡(jiǎn)歷誤區(qū)二：缺乏數(shù)字和事實(shí)
求職簡(jiǎn)歷中需要寫上獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)等，這些是展現(xiàn)求職者能力的重要內(nèi)容?，F(xiàn)在很多求職者也會(huì)比較重視這些，但是簡(jiǎn)單的敘述并不能給自己的簡(jiǎn)歷增添多少印象分。如果能夠把自己的經(jīng)歷或者能力以數(shù)字和事實(shí)展現(xiàn)出來的話，那這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR重視的。

制作簡(jiǎn)歷誤區(qū)三：只有求職態(tài)度沒有結(jié)果
如果求職者沒有工作經(jīng)驗(yàn)的話，那就要讓自己有個(gè)應(yīng)有的求職態(tài)度，但是求職簡(jiǎn)歷上只有求職態(tài)度還是不夠的。如果能夠在表明自己的求職態(tài)度時(shí)，還能夠展現(xiàn)出自己為這樣的目標(biāo)而奮斗過，有實(shí)際行動(dòng)的話，會(huì)讓HR非常感興趣的。

制作簡(jiǎn)歷誤區(qū)四：把自己說成十全十美
現(xiàn)在很多求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)有自我評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)時(shí)往往會(huì)把自己標(biāo)榜得十全十美的。其實(shí)，十全十美的自我評(píng)價(jià)并沒有那種比較有針對(duì)性的自我評(píng)價(jià)更能夠讓HR喜歡。 什么樣的簡(jiǎn)歷更吸引人