我們都知道，現(xiàn)在工作越來越難找，導致這樣現(xiàn)狀的原因可能是因為應聘的企業(yè)要求過高，有可能是因為所學專業(yè)與企業(yè)需求不對口等等。我們在怪別人的時候，也應該反省一下，到底是哪些原因讓你屢次求職失敗呢？現(xiàn)在就來看一看小編整理的可能導致你屢次求職失敗的五大心理原因：  求職面試我們會犯哪些錯誤
一、對應聘的企業(yè)不了解 
很多求職者在應聘之前沒有對企業(yè)做一定的了解，面試時也很隨意。如果面試官隨便問一句他們公司的產品或者服務內容你都不能夠答出來，那么面試官又怎么會覺得你會在入職以后對自己的工作負責呢？ 

二、太自以為是 
一些求職者并不是真的找不到工作，只是找不到自己理想中的高工資、高待遇的好工作，這樣的求職者往往對于自己的能力太過自信，眼高于頂，在現(xiàn)在這樣就業(yè)壓力巨大的情況下，求職失敗是必然的結果。 

三、盲目應聘 
很多求職者應聘時并不了解該職位的工作內容具體是什么，只會從字面上的意義去理解這樣往往不能明確了解真正的含義，盲目應聘是導致求職失敗的原因之一。求職之前還是要做好一系列的了解，才能穩(wěn)打穩(wěn)扎。 

四、不愿意吃苦 
剛剛走出校門的大學生求職者，剛剛步入職場，往往都有一段時間的實習期。一些公司會安排他們到公司的一線崗位先鍛煉一年適應公司的產品，一些大學生因為不能馬上做自己喜歡的工作，要到幾層做一年的苦活，馬上就打退堂鼓，這樣就又浪費了一次很好的工作機會。 

五、缺乏獨立 
很多大學生在學校里就只知道念死書，對工作上的事毫不了解，找工作什么樣的工作沒有自己的想法要父母安排，甚至連去人才市場都要帶上自己的父母。這樣的求職者，試問企業(yè)怎么會放心將公司的工作交給一個沒有主見的人呢？ 求職者回答面試官問題的五個原則