現(xiàn)在企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)是變得越來越激烈，特別是高級(jí)管理人才那更是幾家企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)搶。其實(shí)企業(yè)要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個(gè)非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個(gè)行業(yè)當(dāng)中企業(yè)質(zhì)量良莠不齊。那么如何才能選擇一個(gè)可靠的獵頭公司呢？ 如何區(qū)分獵頭是否靠譜
首先，就要弄清楚某一家獵頭公司對(duì)哪一個(gè)領(lǐng)域擅長(zhǎng)，是不是能夠?yàn)樽约汗咎峁┓弦蟮娜瞬?。雖然在很多行業(yè)外的人看來，獵頭公司就是幫助企業(yè)挖人的。但是只要你深入一點(diǎn)了解的話，就會(huì)知道不同的獵頭公司所面對(duì)的客戶群體是不一樣的，他們都會(huì)有一個(gè)自己比較熟悉的領(lǐng)域。獵頭公司只有在自己熟悉的行業(yè)內(nèi)與業(yè)內(nèi)的人才進(jìn)行一個(gè)長(zhǎng)期的接觸，對(duì)這個(gè)行業(yè)里面知名的企業(yè)都了如指掌，這樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)找到最好的人才。

其次，要與獵頭公司里面的獵頭面談。盡管獵頭公司本身的背景很關(guān)鍵，但是最關(guān)鍵的還是獵頭本身。要先了解獵頭比較擅長(zhǎng)什么行業(yè)，他的溝通能力怎么樣。只有獵頭對(duì)你這個(gè)行業(yè)非常熟悉，才能在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中有充分的人才資源。你可以想象一下，你的企業(yè)是從事IT的，但是獵頭擅長(zhǎng)的行業(yè)是出版業(yè)，他能夠?yàn)槟銕砗线m的人才嗎？

以上就是對(duì)于“如何選擇一個(gè)靠譜的獵頭公司”的全部介紹，只是簡(jiǎn)單的說了一下個(gè)人的想法，如果還有其他不到位的地方，你可以看看獵頭網(wǎng)站，很多獵頭公司都會(huì)有自己的網(wǎng)站，上面有他們做過的一些案例，這樣能夠?qū)δ愕倪x擇起到幫助效果。 選擇獵頭公司的技巧有哪些