對于一些久在招聘崗位的HR來說，他完全可以從你面試的各個表現(xiàn)，來判斷你是否具備你應(yīng)聘崗位所需的能力，所以，很多公司不用邀請你來公司參加實(shí)習(xí)，就會把你直接拒之門外。而如果你不想讓自己內(nèi)心的真實(shí)想法，輕易被面試官看穿，求職面試就要從以下幾個方面著手，備戰(zhàn)面試。
首先，求職面試可以根據(jù)面試官對你所提出的問題，來判斷其想要了解的各個方面。比如，在面試中，如果公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問你對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時你自然就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是你的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。這樣你就可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路。

此外，你還可以根據(jù)面試官的神態(tài)語氣來判斷。這需要你適時正視面試者，通常面試官對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關(guān)心的話題為重。求職面試如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應(yīng)立即簡短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對這方面較為了解而夸夸其談。推薦閱讀：職場新人面試的注意事項(xiàng)

而且，針對不同的面試官，你應(yīng)該采用不同的表達(dá)方式。對于身為部門管理人員的面試官，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細(xì)節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實(shí)例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對于高層的面試官，除了實(shí)際工作能力外，他可能會更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗(yàn)。此時求職面試則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實(shí)例來進(jìn)行舉證。

綜上所述，在求職面試時，我們需要根據(jù)面試官提出的具體問題有針對、有計(jì)劃的回應(yīng)，而且在你回答或者提出疑問時，一定要觀察面試官的神態(tài)，來判斷其對該問題是否重視，再決定是簡單還是詳細(xì)作答。只要你能摸準(zhǔn)面試官的心思，那你就離就業(yè)不遠(yuǎn)了。推薦閱讀：面試必須要知道的三大禁區(qū)