第一次參加面試許多人都會緊張，由于緊張等情緒反而讓一些比較優(yōu)秀的人錯過了好的機會，在如今這個就業(yè)難的情況下，想要找到一份好的工作，就一定要克服那些心理障礙，特別是剛走出校園的畢業(yè)生們，需要轉變自己的角色意識，調整好自己心態(tài)，要使自己更快的適應職場生活。哪些人求職容易失敗
1、自卑畏怯心理
有些人夸夸自談，吹大自己的能力，卻有人明明具備實力與優(yōu)勢卻沒有自信來表現(xiàn)自己，這也是我們要說到的自卑畏怯心理。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。

2、盲目自信心理
我們總是說要自信，而也有自負一詞，就是形容那些盲目自信的人，有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀，政治條件好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。

3、患得患失心理
有些求職在面對求職選擇時，就犯起了難，總是自己把機會給錯過了，職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

4、急功近利心理
當求職時你看重的是工作待遇、環(huán)境等，一心只想進大城市、大機關，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。求職時應該如何面試