作為90的我們慢慢成為社會的主宰，走出校園進(jìn)入職場，逐漸成為職場的主力軍，但是由于90后獨(dú)特的性格特點(diǎn)，也是職場中最容易跳槽的人群之一，但以下介紹的三個方面小編要提醒廣大90后職場人不應(yīng)該這樣跳槽。 辭職跳槽也要挑準(zhǔn)時機(jī)
1、換工作是為了更好的體驗(yàn)生活 
很多的人因?yàn)槿狈β殬I(yè)規(guī)劃的意識就很容易走入跳槽的誤區(qū)當(dāng)中，現(xiàn)在更多的人更傾向于裸辭，因?yàn)楣ぷ髯龅貌豁樞?，那么就辭職再重新找，這樣頻繁的更換工作其實(shí)并不一定能夠給自己帶來生活體現(xiàn)，反而對自己后期的職場發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響，尤其是對于成長經(jīng)驗(yàn)的積累是非常不利的。對于剛剛畢業(yè)的職場新人而言，更重要的是為了積累經(jīng)驗(yàn)，雖然處于探索階段，但是還是要有行業(yè)的方向紙擇業(yè)的范圍作為前提，這樣才能避免自己在不同的行業(yè)不同的崗位間換來換去。 

2、年輕是裸辭的資本 
總是覺得自己還年輕，自己可以隨意的揮霍，或許自己會覺得這是在為自己的未來奮斗，但是這樣的奮斗就很容易讓自己迷失在浮躁當(dāng)中。裸辭最大的隱患就是把自己的職業(yè)空窗期無限的臘腸，這樣的魚魚求職者日后的求職是非常不利的，更有可能會打擊到求職者的求職自信心。因此求職者在辭職前一定要制定好自己未來的職業(yè)規(guī)劃，有了目標(biāo)和方向之后再有計(jì)劃的進(jìn)行會保險(xiǎn)很多。 

3、總覺得自己被"大材小用" 
我們常說是金子總會發(fā)光的，但是對于個性十足的90后而言，個人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)訴求會比較高，就很容易對自己的自我價(jià)值的認(rèn)定會有所偏差，在進(jìn)入職場職場之后，總是覺得自己在目前的工作當(dāng)中不能夠發(fā)揮自己真正的價(jià)值，總是覺得自己被大材小用了。這樣的跳槽誤區(qū)就很容易促使著自己離開現(xiàn)在的工作崗位。 

職場新人初入職場，最重要的就是先要積累自己的經(jīng)驗(yàn)，作為職場人不應(yīng)該這樣跳槽，首先做好眼前事，從發(fā)展中抓住機(jī)會，這樣才是最穩(wěn)妥的，不然就可能讓自己錯失最適合自己的崗位。面試中回答跳槽的最好理由