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面試技巧之掌握主動權(quán)是關(guān)鍵

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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面試官是企業(yè)招聘面試工作中臨時存在一種崗位,這些面試官可以是專業(yè)的HR,也可以是來自用人部門的負責(zé)人或者代表。企業(yè)面試官的工作,主要圍繞的就是針對如何有效的對應(yīng)聘者進行溝通了解,找到合適的人才,為企業(yè)服務(wù)。這個時候不僅求職者需要面試技巧,就連面試官也需要掌握一定的面試技巧才能順利找到企業(yè)需要的人才。

在面試官的工作中,提問是必要環(huán)節(jié),那么如何做到有效的提問呢?我們可以通過分層次的提問這一方法來進行。在分層次的提問方法就是要層層遞進的,通過不同層次的問題要點來進行提問,可以說,這一提問方法是很不錯的面試技巧。推薦閱讀:面試官也需要知道的面試提問技巧

當(dāng)然了,了解提問方法的同時,我們也需要針對提問技巧進行一定的了解,在提問中,作為面試官,切記不要讓求職者能夠把握住你真實的意思。這樣,你就能夠掌握面試的主動權(quán)。

而如果求職者能夠把握住你真實的意思的時候,整個面試的主動權(quán)就會很容易落入求職者手中,那么,到時候就不是你面試他,而是他面試你了,這對于面試官來說是大忌。

因此,要掌握面試的主動權(quán),最主要的面試技巧就是在面試中做好提問工作,做到有技巧的提問,而不是無規(guī)律的去提問。如果我們在提問中東扯西扯的,不僅很容易把應(yīng)聘者搞混,連作為面試官的我們同樣也會被自己搞混的。

要避免出現(xiàn)這一現(xiàn)象,在提問中有層次的提問是必須的。通過層層遞進的方式,有順序的,有效的開展面試招聘工作。時刻把握面試的重點,讓提問的話語權(quán)始終把握在自己的手中。

說到這里,很多人就有疑問了,那什么才算是有層次的面試方法呢?其實這一點并不難理解。

所謂的有層次的提問方法,就是面試官鎖定一個面試提問點,有方向的進行提問。比如在向求職者提問過往工作經(jīng)驗的時候,可以從其工作經(jīng)驗、工作環(huán)境、工作需求等方面層層遞進的進行了解與分析。

總的來說,其實有層次的提問法主要就是抓住求職者的核心需求,從這一點上對求職者進行了解,分析其崗位需求,看是否符合企業(yè)的工作崗位需求。這些方面都是面試技巧著重突出的,是HR迫切需要掌握的方法與技巧。推薦閱讀:如何做一個合格的面試官
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