在求職的時(shí)候很多人都采取大量投遞簡歷的情況，而往往那么多簡歷投出去后卻得不到回應(yīng)，這時(shí)候你有思考過為什么你的簡歷沒有回應(yīng)嗎？那么下面我們來一起了解一下。 如何讓你的簡歷更有競爭力
1、你的簡歷上沒有寫明應(yīng)聘職位 
很多人在投簡歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的方式，郵箱或者在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷，根本沒有注意到自己投遞的簡歷并沒有標(biāo)明所要應(yīng)聘的崗位，這樣失去面試機(jī)會(huì)是很可惜的。一定要記住，自己所要投遞的崗位一定要標(biāo)明，不然人家在招聘的崗位有很多，誰又會(huì)知道你要應(yīng)聘的是什么崗位？不要讓人家看你的簡歷做選擇題。 

2、向同一公司的多個(gè)崗位投遞簡歷 
不同的部門做的事情肯定也是不同的，你想人家的多個(gè)職位都投遞簡歷，難道你是全能的嗎？面試官對你的考量可能會(huì)讓你失去機(jī)會(huì)。 

3、簡歷太繁瑣太雜亂 
簡歷要盡量做到簡潔明了，包括個(gè)人信息、學(xué)歷，個(gè)人工作經(jīng)歷等職業(yè)技能差不多就已經(jīng)足夠了。簡歷太長，而HR并不是只有你的一份簡歷要看，寫的太多反而讓你覺得你很啰嗦，除非你有特別的地方可以獲得HR的注意。 

4.一份簡歷走遍天下 
無論應(yīng)聘任何公司的相關(guān)工作，求職信和簡歷都沒任何變化。 在應(yīng)聘不同公司的不同職位時(shí)，與應(yīng)聘職位無關(guān)的興趣愛好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷盡量要少寫，而反之，相關(guān)的內(nèi)容要多寫。因?yàn)槟阋靼?，看你簡歷的人的目的是要了解你是否適合相關(guān)的工作，所以你的簡歷內(nèi)容要根據(jù)應(yīng)聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對你所應(yīng)聘的職位、公司有一定的了解。

5.簡歷中沒有突出自己的優(yōu)勢 
簡歷中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，都要能體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，要想辦法突出自身的特點(diǎn)，比如說突出自己的工作業(yè)績或者培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷寫的過于平淡跟記流水賬一樣那就沒有使人看下去的欲望了。簡歷應(yīng)該避免的一些錯(cuò)誤