職場(chǎng)中面試總會(huì)有成功或失敗的時(shí)候，成功的話代表個(gè)人與企業(yè)對(duì)于職位都相互較滿意，面試失敗也就意味著我們還要處于不斷地找工作當(dāng)中，所以說(shuō)面試也就變得很重要，也就是我們找工作的門檻，過(guò)了這個(gè)門檻也就步入職場(chǎng)一半了，其實(shí)對(duì)于面試我們要從他人的身上吸取一些經(jīng)驗(yàn)，懂得這些經(jīng)驗(yàn)可以幫助我們?cè)诿嬖嚠?dāng)中更成功，那么職場(chǎng)面試中我們應(yīng)該吸取哪些經(jīng)驗(yàn)？沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職簡(jiǎn)歷怎么寫?
職場(chǎng)面試我們要吸取的經(jīng)驗(yàn)第一點(diǎn)就是學(xué)會(huì)隱藏一下自己的鋒芒，面試并不是說(shuō)把自己所有的才華都展示出來(lái)就是最好的，面試官自然是要找人才，但是太大的人才面試官也要考慮一下公司是否可以提供給你滿意的職位以及薪水，以及要考慮公司是否會(huì)成為你今后的跳板，是否會(huì)跳槽等等，所以說(shuō)鋒芒太過(guò)也不見得是好事，我們要懂得隱藏一下自己的鋒芒也就是說(shuō)我們可以表現(xiàn)出自己的才華，但是不要把自己的才能都表現(xiàn)出來(lái)，或者是表現(xiàn)的太過(guò)于優(yōu)秀，這樣并不利于面試。
   
職場(chǎng)面試我們要吸取的經(jīng)驗(yàn)第二點(diǎn)就是說(shuō)話不要太過(guò)于硬氣，當(dāng)然也不要過(guò)于軟弱，有些人覺得既然是面試，那么就先進(jìn)入公司再說(shuō)，所以在面試當(dāng)中面試官說(shuō)的要求等等全部都一味接受，這樣就過(guò)于軟弱，過(guò)于軟弱等到我們進(jìn)入公司想再說(shuō)要求那就不會(huì)得到重視，而且我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己也沒有說(shuō)話的權(quán)利。但是我們也不要說(shuō)話太過(guò)于硬氣，如果我們說(shuō)話太過(guò)于硬氣的話，那么會(huì)讓面試官覺得我們這個(gè)人桀驁不馴，或許就覺得根本無(wú)法支配我們，這樣的人面試官自然也是不喜歡的。
   
職場(chǎng)面試我們要吸取的經(jīng)驗(yàn)三就是該爭(zhēng)取的權(quán)益一定要及時(shí)爭(zhēng)取，比如說(shuō)我們需要公司安排住宿，那么我們就要說(shuō)詢問(wèn)一下住宿方面的問(wèn)題，否則等到進(jìn)入公司在詢問(wèn)的話那時(shí)候安排起來(lái)比較麻煩，或許根本就沒有人再給我們安排，所以說(shuō)我們?nèi)绻邢雴?wèn)的問(wèn)題，或者是需要爭(zhēng)取的權(quán)益一定要及時(shí)爭(zhēng)取，不要等到工作了再說(shuō)，那時(shí)候很多該有的權(quán)益可能都沒有了。初入職場(chǎng)的生存經(jīng)驗(yàn)