在面試時，雖然知道哪些問題是面試官肯定會問的，但是在面試當中實際遇到了還是會覺得手足無措，頭腦一片空白的情況，今天小編與大家分享一些面試的小技巧，教你教你 面試常見問題應該如何回答。
1.請你自我介紹一下自己好嗎？
這是面試常見問題之一，也是一個面試的開端。很多求職者都覺得無關(guān)緊要草草了事，一般只是回答了自己的姓名，工作經(jīng)驗這些簡歷當中都有的信息。其實面試官最想知道的是求職者是否有足夠的能力勝任眼前的這份工作，這就需要求職者在開始的時候向面試官展示自己最強的技能以及自己最深入研究的知識領(lǐng)域，還有的就是自己做過最成功的事情和最主要的成就。一定要想面試官展現(xiàn)出襲擊積極的個性個做事的能力。還有就是企業(yè)對一個人的禮貌都是非常重視的，因此在面試的過程中求職者一定要對面試官有足夠的尊重，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。推薦閱讀：面試自我介紹中的雷區(qū)

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
這是面試常見問題之二，你回答的這些優(yōu)點一定要能夠給你的工作帶來幫助，沉著冷靜，立場堅定，適應能力都是可以回答的。

3、說說你最大的缺點？
對于這個面試常見問題其實就跟回答自己的優(yōu)點的思路是差不多的，這就需要求職者回答的缺點一定要與工作無關(guān)，不能夠影響到工作。一般面試官是不希望求職者直接回答自己的缺點是什么，如果你說自己非常懶，脾氣暴躁，工作效率低，那么企業(yè)一定不會錄用你。其實面試官最喜歡的是求職者從自己的優(yōu)點說起，中間穿插著一些自己的小缺點，然后最終可以把話題引到自己的優(yōu)點上來，突出自己的優(yōu)點，企業(yè)更喜歡聰明的求職者。推薦閱讀：求職者如何應答面試問題“優(yōu)缺點”

4、你對薪資的要求？
通常情況下面試官會詢問你的期望薪資或者說對薪資的要求，如果你對于薪酬的要求過高，那么就會顯得把自己看的過高，如果薪酬說的過低，那么就顯然是在貶低自己的能力。很多企業(yè)在招聘之前都會有一個大概的范圍，所以說面試官第一次提出的價錢一般是最高的價錢，面試官詢問你只是想要看看這樣的薪酬是否能夠引起你對眼前的這份工作的興趣，一般情況下求職者遇到這個面試常見問題可以這樣回答：

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字，最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。推薦閱讀：如何在面試中合格談薪資

5、你對加班的看法？
一般這個面試常見問題會讓求職者覺得可能需要經(jīng)常加班，其實并非如此，他們這樣問無非是想問問你是否愿意對公司奉獻，因此求職的時候你可以這樣回答：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心地投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

面試常見問題有很多，小編總結(jié)了以上5個最容易被問到的供大家參考。當你面試的時候有這樣的回答思路，那么一定可以給面試官留下深刻的印象，也能夠贏得面試官的好感。推薦閱讀：面試常見問題的一些回答技巧分享