大部分職業(yè)經理人空降到企業(yè)后立馬給下屬下馬威，如新官上任三把火，揭開工作新模式、樹立威風，讓企業(yè)領導看見自己的實力，極力證明企業(yè)請我過來是明智的選擇，讓員工看到自己的本領，并在以后的工作中尊重我、服從我，大部分領導也很配合職業(yè)經理人空降企業(yè)的三把火，希望職業(yè)經理能用這三把火給企業(yè)帶來新突破、新成績，一方面老員工顯示自己高薪空降是明智，其次向他們證明企業(yè)離開你們照樣運營，結果，不是老板開除辭退就是職業(yè)經理人遞交辭職信，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的一個原因是職業(yè)經理人自身的因素。推薦閱讀：職業(yè)經理人需端正態(tài)度對待下屬 一、職業(yè)經理人調整心態(tài)，某企業(yè)總監(jiān)為了能在企業(yè)活下去，保護自己的意識非常強烈，開始主動聯(lián)系其他新到職的職業(yè)經理人和老員工抗衡，遇到多數(shù)職業(yè)經理人拒絕，后來又聯(lián)系其他老員工對付新人，逐漸被老板發(fā)現(xiàn)，結果限制了他的職權，作為空降職業(yè)經理人到企業(yè)后一定要堅持以企業(yè)利益為中心和資本，明白處理好自己的角色和老板的角色，明確代表誰的利益、老板還是企業(yè)、還是自己?這樣在處理某些事情上就能把握住核心，并且還能做到不與爭鋒、不與上級爭功、不與老板爭名、不與同級爭寵。

二、職業(yè)經理人工作方式方法，有些人可能在工程技術上是專業(yè)者，但是因為性格太直，加上長期在企業(yè)工作，受到企業(yè)管理影響很深，在當前企業(yè)行得通的管理，到了其他企業(yè)不一定成，所以，應該結合企業(yè)實際、企業(yè)員工團隊，探索適合自己企業(yè)實際的工作風格，不能按部就班，許多空降兵已經形成了一種習慣，到了新單位還刻意的延續(xù)前東家工作風格，固話的行事方式，原來的經營理念，和新企業(yè)格格不入，引進的新人不管你有多么強的實力都要先認可企業(yè)，只有你認可新企業(yè)文化的前提下，就會有變通的可能，才能找到合乎情理的新戰(zhàn)略。推薦閱讀：職業(yè)經理人的一分鐘管理法

三、職業(yè)經理人定位不準確，比如某職業(yè)經理人到新企業(yè)后，一方面因為性格直率，另一方面還要過于抓權，空降到了新企業(yè)后，以為自己就是太上皇，對上級比手畫腳，對下屬牛不喝水強按頭，不尊重下屬，不按照組織程序安排工作、布置工作任務，職責混亂，在經營管理過程中經常出位，時間長了樹敵就多，作為空降職業(yè)經理人本來就是進入一個新環(huán)境，面臨很多未知數(shù)，對自己的定位要有清晰的認識，一定要明確自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，明白自己能做什么不能做什么，哪些工作馬上可以上手，哪些工作要等條件成熟后才能開展。推薦閱讀：職業(yè)經理人“短命”的原因是什么