首先舉例窩窩團員工是從拉手網(wǎng)跳槽而來，房地產(chǎn)跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場人對經(jīng)濟回饋充滿信心，雖然對人才市場是件何樂而不為的事。但是并不是所有職場人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過HR和獵頭公司行眼才能成功。
盡管人才市場重新恢復(fù)朝氣，但是跳槽頻繁必定是很難進入HR法眼，因為人力資源會對求職者的穩(wěn)定性和忠誠性形成懷疑，反之，穩(wěn)定性過頭也不見得是件好事。很多人存在跳槽跨行，這是有一定的難度系數(shù)，但仍然有一些職場人員看中職業(yè)發(fā)展前進，奮不顧身的選擇轉(zhuǎn)入其他行業(yè)，好獵頭公司人力資源部HR總監(jiān)說：跨業(yè)與跨行只能二選一，如果跨行保持以前專業(yè)，還是可以的。許多職場人員想跳槽，但是卻因為沒有找到合適的工作，所以只有止步于網(wǎng)絡(luò)招聘或平面媒體招聘信息來求職工作，對于好獵頭公司而言，網(wǎng)絡(luò)招聘的目標對象很明顯，比如白領(lǐng)、低端人員。不想其他網(wǎng)站成員分工比較雜亂。當然不排除非中高級人才而講，微博、人人網(wǎng)都是不錯的求職網(wǎng)站。獵頭公司談企業(yè)人力資源最喜歡什么樣的員工

好獵頭公司說人才競爭力的數(shù)據(jù)顯示當前選擇跳槽使，在當下公司擔當管理職位的求職者有百分之六十一左右會首要選擇民營企業(yè)，而且大部分都是外企過來，在百分之二十七的采訪企業(yè)HR負責人表明：在人才爭搶方面，國企的壓力是來自于民企。當然外企給的待遇條件還是相對民企更給力，所以能吸引應(yīng)聘者。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：如果人才只是看中高薪為目標那么這樣跳槽失敗有40%以上，若沒有考慮到自身上升發(fā)展的任何幫助，和工作自身不是自己的所喜歡的，而就是奔著薪水，那么這份工作上工作時間越長你的職業(yè)含金量就會越來越低，競爭數(shù)也會出現(xiàn)下降狀態(tài)。所謂的高薪福利都是在溫水煮青蛙的情況下消耗自己的將來，好獵頭網(wǎng)小編建議：作為職場人，做好職業(yè)生涯規(guī)劃才是最完整的職業(yè)弧線。獵頭公司真的可靠嗎