都說良好的職業(yè)發(fā)展必須注重職業(yè)穩(wěn)定性，不能過于頻繁更換工作。但有的時候事與愿違，當一份工作始終與你格格不入，放棄也是一種理性的選擇，換一個新環(huán)境或許可以獲得更高的薪資福利和職業(yè)發(fā)展機會。那么什么樣的情況表明是時候向公司提出辭職呢？
1、這份工作總讓你身體不適。如果每天上班之前你的工作總是讓你發(fā)愁，壓力過大不能適應以至于身體經常出現一些毛病，就應該考慮更換工作。
2、創(chuàng)造力下降。工作枯燥、程式化，你的創(chuàng)新能力在不斷下降，說明這份工作已經沒有太大的發(fā)展空間，可以考慮辭職。
3、學習不到新技能。工作中不能學習到新的技能，也沒有獲得持續(xù)成長，表明職位停滯可以考慮新的機會。
4、公司組織架構重組，而你所處職位、部門預算和下屬被重新組合或取消，如果沒有合理的解釋表明你所在部門無足輕重可以考慮更換工作。
5、總是與升職錯過且公司置之不理表明你在公司不太重要，可以考慮辭職。
6、付出得不到認可。你很努力，并且做出一定成績，但是不論物質還是其他方面都得不到認可，應該考慮新的發(fā)展機會。
7、付出與回報不成正比，表明你的工作在公司并不受重視。
8、對工作失去興趣，沒有挑戰(zhàn)性且工作不再有激情，可以考慮辭職。
9、公司價值觀、企業(yè)文化與你的道德和價值觀格格不入。
10、公司運營不良，出現各種負面信息，可以考慮辭職選擇新機會。企業(yè)人力資源關于員工離職管理