員工關(guān)系專員含義
　　員工關(guān)系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關(guān)系主管管理員工關(guān)系的人員，主要負責推廣和加強企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動促進員工關(guān)系融洽度、提高員工滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效，妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題。
　　員工關(guān)系專員的直接上級是員工關(guān)系主管。
員工關(guān)系專員崗位職責
　　1.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系;
　　2.負責辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù);
　　3.負責員工人事檔案管理工作;
　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;
　　5.負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件;
　　6.與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道;
　　7.協(xié)助員工關(guān)系主管進行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進行整理和歸檔;
　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
　
員工關(guān)系專員應(yīng)具備的能力
　　1.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
　　2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問題;
　　3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;
　　4.具有應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件;
　　5.具備良好的文字功底以及表達能力;
　　6.能熟練操作辦公軟件。
　　
員工關(guān)系專員任職條件
　　1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
　　2.具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗;
　　3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識，熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;
　　4.具備良好的溝通交流能力;
　　5.具備良好的統(tǒng)計分析能力;
　　6.工作認真、負責，具有高度的工作熱情。
　　
員工關(guān)系專員職業(yè)發(fā)展
　　員工關(guān)系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關(guān)系主管，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)政策，具有員工關(guān)系管理專業(yè)知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進行良好、有效的溝通。成為員工關(guān)系主管還需要具備一定的管理能力。
　　
員工關(guān)系專員收入
　　員工關(guān)系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經(jīng)驗的員工關(guān)系專員收入一般在3000-4000元，工作經(jīng)驗達到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業(yè)性質(zhì)也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。