就現(xiàn)如今的社會(huì)單位來(lái)看，常見(jiàn)的工作單位主要以是否以盈利為目的來(lái)進(jìn)行區(qū)分。而通常事業(yè)單位試用期也與一般的工作單位也有很大的不同，而且事業(yè)單位試用期在很多時(shí)候有更多的靈活性，某些條件下是不受制于國(guó)家勞動(dòng)法的。
事業(yè)單位主要是指一些不以盈利為首要目的，主要服務(wù)于社會(huì)的單位團(tuán)體，包括學(xué)校，醫(yī)院，研究院等等社會(huì)組織，而主要的發(fā)展方向包括衛(wèi)生、科技、教育、文化等。事業(yè)單位的編制和管制，以及在招聘人員的時(shí)候，與一般的公司、單位有很大的不同，而事業(yè)單位試用期也因單位的特殊性質(zhì)與普通的公司試用期有區(qū)別。事業(yè)單位屬于國(guó)有企業(yè)，一般都是通過(guò)國(guó)家撥發(fā)資金得以運(yùn)營(yíng)。事業(yè)單位面試技巧大全

事業(yè)單位試用期通常為半年或三個(gè)月，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位在進(jìn)行招聘人員的時(shí)候，要有嚴(yán)格的合同或者相關(guān)有效的紙質(zhì)文件。在這里，提醒眾多應(yīng)聘者要在入職前仔細(xì)詢(xún)問(wèn)相關(guān)的事宜事項(xiàng)，弄清楚試用期的時(shí)間期限，維護(hù)自己的權(quán)利。

入職者在試用期間，要嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)定。通常事業(yè)單位要求在職人員試用期間不允許接受不符合規(guī)定的相關(guān)培訓(xùn)或者其他單位的招聘事宜，由于事業(yè)單位的特殊性質(zhì)，試用期中的人員要避免與單位的利益和規(guī)定發(fā)生沖突，以免帶來(lái)不必要的麻煩。入職人員在事業(yè)單位試用期表現(xiàn)良好的，在經(jīng)過(guò)考核之后，合格者通常都會(huì)繼續(xù)留在公司，所以，求職者不必過(guò)于擔(dān)心是否順利長(zhǎng)期任職。

職員在試用期間，也是有一定的薪酬的，當(dāng)然，這時(shí)的薪酬是比較低的，而不同學(xué)歷，不同職位的職員試用期薪酬也是不同的，入職者在試用期前就要對(duì)這方面有一定的了解和認(rèn)識(shí)。當(dāng)試用期滿(mǎn)，一經(jīng)留用，任職定級(jí)之后，薪酬會(huì)有正規(guī)的說(shuō)明，由于單位的性質(zhì)，各事業(yè)單位之間的薪酬差別不大。

總而言之，事業(yè)單位的營(yíng)業(yè)性質(zhì)本身就與其他公司不同，自然會(huì)有不一樣的規(guī)章制度。而事業(yè)單位試用期更多情況下更傾向于一種形式，一般來(lái)說(shuō)，只要是開(kāi)始試用，大致上已經(jīng)可以準(zhǔn)備長(zhǎng)期在單位任職留用，努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值了。事業(yè)單位試用期工資怎么樣是高是低