技術(shù)經(jīng)理含義
技術(shù)經(jīng)理，是指具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)制定各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實(shí)施的專業(yè)人員，他負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)確定技術(shù)研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)對企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行具體技術(shù)支持。

技術(shù)經(jīng)理的崗位職責(zé)
1.制定企業(yè)技術(shù)管理制度，建立和完善企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度;
2.組織和制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展，并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理和歸檔工作;制定技術(shù)資料保管和交接工作;
4.及時(shí)指導(dǎo)、處理出現(xiàn)的技術(shù)問題，并確保工作的順利進(jìn)行;
5.帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)工作;
6.培養(yǎng)技術(shù)人才，并做好技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理工作;
7.進(jìn)行企業(yè)技術(shù)成果及技術(shù)效益的評價(jià)工作;
8.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，提高隊(duì)伍人員的技術(shù)水平;
9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

技術(shù)經(jīng)理應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的技術(shù)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn);
2.具備項(xiàng)目管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理能力;
3.善于傾聽，團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，遇到問題時(shí)要善于傾聽別人的意見和建議;
4.具有良好的溝通能力，技術(shù)經(jīng)理需要負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和其他部門或者外部客戶進(jìn)行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;
5.具有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理能力，技術(shù)經(jīng)理作為技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，也要學(xué)會(huì)做一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)人，領(lǐng)導(dǎo)不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權(quán)，同時(shí)也不能因?yàn)閷?quán)力下放就完成了自己的工作，還需要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和管理;
6.團(tuán)隊(duì)精神，任何一個(gè)隊(duì)伍缺乏團(tuán)隊(duì)精神，那么他們的工作效率以及工作質(zhì)量都會(huì)大大降低;

技術(shù)經(jīng)理的任職條件
1.相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上技術(shù)或研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;

技術(shù)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向
技術(shù)經(jīng)理一般是由技術(shù)人員發(fā)展而來，技術(shù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有三個(gè)：研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識(shí)和能力，早日做出職業(yè)規(guī)劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著目標(biāo)前行。

技術(shù)經(jīng)理的年薪
技術(shù)經(jīng)理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關(guān)，一般年薪在8-30萬，傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)經(jīng)理年薪在8-20萬，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬，高新科技企業(yè)一般可達(dá)到30萬，在能源類公司，年薪一般在20萬左右。