時下，一些企業(yè)處在職工尤其是中高級管理人員短少現(xiàn)狀，某種行業(yè)則迎來了春天，這就是“獵頭行業(yè)”。“跳槽”人數(shù)的激增帶動了獵頭公司營業(yè)量的暴升，“獵頭行業(yè)”可謂是“喜氣洋洋馬蹄疾，一日盡看跳槽族”,以房地產、金融證券公司、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)最為普及。

　　一些人經(jīng)由獵頭找到了自己夢想的義務，而另一些人則把獵頭的義務算作一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被說起的今天，這個剛才組成20年的行業(yè)，畢竟處在若何的階段，未來又若何更好地展開呢？

　　記者采訪了一位資深獵頭顧問，他向記者引見說，正軌的獵頭公司以注重人才質量為行業(yè)準則，通俗都邑有自己的人才庫與人才本錢，在供求雙方的一同一起下，找到適合的人才，獵頭曾經(jīng)成為各類企業(yè)追求展開和專業(yè)人士不成或缺的人物。但還他也指出，因為獵頭行業(yè)在國內組成時間尚短，準入門檻較低，市場上競爭較雜亂，從業(yè)者天資良莠不齊，良多公司在沒有足夠的數(shù)據(jù)庫和人脈蘊蓄的情況下，隨意注冊個公司就宣稱自己是獵頭，把獵頭公司做成了電話發(fā)賣，或許以極低的費率簽單，簽單前不論實際什么都敢承諾，但效力水平和質量低下，不單可以耽誤企業(yè)急需人才的招聘，影響候選人的職業(yè)展開，還也可以影響獵頭行業(yè)的全體聲譽和形象。

針對實踐情況，這位資深獵頭顧問給出如下建議，當時要規(guī)范市場狀況，逐漸提高行業(yè)準入門檻，讓獵頭公司在公正的狀況下良性競爭。還借鑒國際提高長輩閱歷積極展開國內獵頭，提高國內獵頭公司的專業(yè)程度、標準化水平和效力質量，然后使得國內獵頭公司的運作愈加規(guī)范，運作的歷程愈增強調誠信，可以替企業(yè)和候選人把任務做好，逐漸削減與國際提高長輩獵頭公司的差距。從長遠展開來看，獵頭公司的營業(yè)也可經(jīng)由向咨詢、培訓、營業(yè)流程外包等傾向延伸來更好地整合相關本錢，完成營業(yè)層次優(yōu)化和營業(yè)規(guī)劃擴展，更好地促進獵頭行業(yè)的展開。

   

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