對于不同職場其職業(yè)人具有不同的屬性，比如金融、銀行等投資、理財行業(yè)，其職場如辦公場所的裝修一般都會比較深厚，以體現職場及其職場人士能夠承擔起客戶的重托；而如文化、娛樂、餐飲等職場其裝修風格就會更加講究個性及色彩搭配的隨意性，同時也少了一份凝重、厚實，必竟沒有人愿意在一個內心深感壓抑的場所用餐，娛樂，因此不同的職場對于不同的職場人士來說，其個人著裝及與著裝相匹配的領帶、絲巾、包括香水等都應在有所區(qū)別的基礎上，符合其對應的職場要求。

    作為職場人士除按性別選擇適合自己得體的著裝及飾品外，可因其職場、職業(yè)的不同選擇不同的香水。用與不用香水并非因為性別而決定是否應不應該用。但對于香水的使用，不論男女職業(yè)人士都要考慮，香水使用時即要符合自己的個性，也要考慮與其所在的職場、職位相得益彰，否則，都不太妥當。一般情況下，建議職場人士不論男女，都應該選擇氣味稍淡一些的香水，必竟職場是一個公眾場合，并非人人都能接受香水的味道。

    另外，對于一些國際化化妝品特別是本身就是香水制造生產商等，其職場男士選擇適合自己的香水，不僅可以美妝自己，還能恰到好處地傳遞香水的品牌、價值及其香水文化，也不失為一種紳士風度。所以，職場男人應不應該用香水是一個因職而異、因人而異的問題，并非是一個純粹的性別問題。

    隨著現代職場人收入的增加，生活品味的提高，個人素養(yǎng)的改善，大家對于自身修養(yǎng)和個人形象已經到了由內而外的境界，從談吐內涵到穿著格調的全方位關注。職場男士也需要通過選擇相應的香氛來凸顯出個人的品味和情調，這和選擇佩戴手表的款式，品牌，質地，穿著西服的款式，品牌，面料，是一樣的道理，是一種高格調的訴求。選擇合適的香氛，香水，對職業(yè)經理人來說是一種意識上的突破，思想上的進步，因為現代職場基本是照搬西方職場的形式文化。如果將自己的思維模式固化在舊時代的桎梏之中，是不利于自身發(fā)展和企業(yè)進步的。

PS：
職場男士，由于職業(yè)屬性的不同，面對的受眾不同，所需要的職業(yè)標簽也各不相同。恰如其分地利用香氛，香水，打造自身的職業(yè)形象，對于工作能起到一定的幫助。

1.管理職系
對于主要面向公司內部的管理職系男士，木質香氣能起到舒緩情緒的作用，能夠在溝通時降低雙方的情緒波動，穩(wěn)定交流者的情緒，給予對方信心，避免不必要的沖突和矛盾。另一方面，木質，皮革香氣的香水，如daviddoff 04年款 Echo，極適合年輕高層（27-32歲）使用，帶給他人一種爽朗，可信賴的感覺，顯得成熟，避免了其他人對于年齡的攻訐。

2.營銷職系
對外的營銷職系，建議使用煙草，皮革，東方香氣，傳統而又穩(wěn)重，略帶一點粗獷，對同性，異性客戶都很有殺傷力。這種味道與香煙味混合，尤其當前味消失后，會變得非常穩(wěn)定，尤其對女性十分具有殺傷力。如經典的Opium。

    另外，由于國人目前對香水的接受度并不高，好獵頭網的建議是：在購買時可盡量購買Eau de Toilette（淡香水），避免購買Eau de Parfum（濃香水）。男香可以買Eau de Cologne（古龍水），味道更淡，更適合典雅型的男士。