“我們要升職！”相信不少工作多年的白領(lǐng)在夢里都喊出過這樣的話。大家都清楚，升職就意味著加薪、地位的提高、個人價值的實現(xiàn)……升職，說簡單不簡單，說難也不難，"升升不息"并非遙不可及。
　
　　如何找到升職捷徑

　　Andy大學畢業(yè)后有幸進入了一家大公司，慶幸之余，他深深體會到這里是"宮門深似海"。工作4年了，Andy在公司里業(yè)績不錯，去年還曾被評為優(yōu)秀員工。只是，辛辛苦苦好不容易謀到一個經(jīng)理助理職位，一查公司組織架構(gòu)表，即使是自己的上司，在偌大的公司里也不過是個小不點，距離高層的位置還早著呢。Andy很想知道，在這種情況下，自己有盡快升職的捷徑嗎？如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)自己的價值，脫穎而出成為老板眼中的"潛力股"呢？

　　升職“潛力股”的四大特質(zhì)

　　1、是企業(yè)文化的忠實擁護者

　　如果你每天只是坐在電腦面前管自己的事情，機會永遠不會找到你。特別是在大公司，除了技術(shù)，更倚重文化。如果是一家發(fā)展中的小公司，不了解文化更不會有你的升職空間。老板眼里永遠只容得下那些忠于企業(yè)文化、與公司有相同價值觀的員工，當然，也只有這些員工能夠進入老板的提拔名單。

　　2、是同事們心服口服的榜樣

　　個人的成功往往和其所處的團隊是分不開的。優(yōu)秀的員工往往在公司里有著積極健康的人際關(guān)系，能與他人和諧地相處，廣結(jié)良緣，在自己做出突出業(yè)績的同時，成為同事們心服口服的對象，在團隊里樹立威信，這是成為領(lǐng)導者的先決條件。

　　3、總是自愿承擔“不可能的任務(wù)”

　　公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有一些突發(fā)事件無法明確的劃分到部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。這個時候，主動、勇于去承擔的員工往往能夠脫穎而出，被老板看到。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產(chǎn)生認同。另外，承擔艱巨的任務(wù)是鍛煉你能力的難得機會。

　　4、總是積極采取行動

　　大膽地表達自己見解，并且總是積極主動的人更會受到現(xiàn)代老板的歡迎，當你發(fā)現(xiàn)了公司存在的問題，能夠積極提出解決方案并且采取行動，你的能力和價值自然也就得到了最好的證明。

　　
　　提升自己的升職“指數(shù)”

　　Andy要想能夠盡快獲得升職機會，除了更加兢兢業(yè)業(yè)地工作，做出更好的業(yè)績之外，還要努力培育自己的升職"指數(shù)"。

　　一，別做"老黃牛"，爭取更多的曝光率。做"老黃牛"不行，得想想點子，爭取更多的曝光率。Andy必須考慮一下，如何在例會中爭取多發(fā)言，多參加協(xié)作項目，從而讓老板的視線中總有他的影子。

　　二，盡量拓展自己的人脈圈。俗話說"一個好漢三個幫"，有了豐富的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，才能網(wǎng)羅到更多的機會。

　　三，練好內(nèi)功是關(guān)鍵。機遇總是垂青有準備的人，想要升職，做到更高的職位，首先還得練好內(nèi)功，否則，即使機會來了也抓不住。Andy大學畢業(yè)后工作至今已經(jīng)4年了，有必要在業(yè)余時間進行一些必要的充電，如學一些管理方面的課程，補充管理方面的知識等。

　　四，樂于奉獻。除了完成自己的本職工作之外，工作中發(fā)揮一些奉獻精神，多替老板考慮，替同事考慮。這些事情都會被老板和同事記在心里，有需要的時候，他們便會成為你升職的得力助手。

　　五，適當包裝自我。適當?shù)剡M行自我包裝、注意自己的言行舉止，使其更加得體、從容和大度，這些都有利于提升你的職業(yè)形象，為升職加碼。Andy如果想要進一步得到晉升，必須更加注意改善自己的職業(yè)形象。

　　“升升不息”是每個職場人的夢想，然而，剛才說過，機遇只垂青有準備的人，別只是等待機會，應(yīng)該創(chuàng)造機會。從現(xiàn)在開始，列出你的目標，理性地分析自己的強項和弱項，努力改變現(xiàn)狀，達到目標。必要的時候，也可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫忙?？傊硬呗?，"升升不息"不是夢！