四、女職工"三期"保護的其他法律問題

　?。ㄒ唬?三期"期間的工資標準《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定"不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。"《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條規(guī)定"勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。"勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。

　　根據(jù)以上法規(guī)，企業(yè)在女職工"三期"期間是不能以此為由降低其基本工資或者工資的，這一點沒有疑問，關(guān)鍵在于對這里的"基本工資"或者"工資"應(yīng)如何理解。筆者曾與勞動仲裁機構(gòu)的相關(guān)人員就此進行過討論，由于缺乏權(quán)威解釋，即使在仲裁機構(gòu)內(nèi)部，理解上也存在分歧。一種觀點認為，基本工資即是指職工與企業(yè)簽訂的勞動合同中約定的基本工資，如果沒有約定基本工資，那么勞動合同中載明的工資數(shù)額可視為基本工資。另一種觀點認為，基本工資應(yīng)理解為固定工資，與獎金及浮動工資等可變工資概念對應(yīng)，只要與職工工資周期內(nèi)的績效沒有直接聯(lián)系，不具有浮動性，均可視為基本工資。

　　筆者認為，《女職工勞動保護規(guī)定》中"基本工資"的概念也屬于計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，其與我國計劃經(jīng)濟體制下的勞動工資行政管理制度相互對應(yīng)。今天我們理解這一概念時應(yīng)當更多地從實際情況出發(fā)，探詢這一概念在當前的合理含義。

　　比較而言，以上兩種觀點中，筆者認為后者更為準確恰當。從法律解釋的角度看，前者的理解僅是一種文義解釋，較為關(guān)注用詞的一致性，后者從立法的主旨出發(fā)，可以視為一種目的解釋，更符合當初立法保護女職工的本意。同時，如果采納前者，容易誘使企業(yè)在勞動契約中盡量壓低基本工資的比重，消極影響顯而易見。本文案例中，仲裁委員會最終也采用了后一種解釋，支持了王某的請求。

　　（二）"三期"期間的勞動合同解除《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定"勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……"（注：第二十六條是關(guān)于企業(yè)可以提前30天通知勞動者解除勞動合同的規(guī)定，第二十七條是關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定）

　　《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第三十四條、《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條也有類似規(guī)定。

　　根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)在女職工"三期"期間是不得與其解除勞動合同的，這是一般規(guī)定，但需要說明，女職工"三期"期間企業(yè)并非在任何情況下都不能與其解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定"勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。"《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第三十一條規(guī)定"勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當解除勞動合同的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。"《北京市勞動合同規(guī)定》第三十條規(guī)定"勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。"如屬此類情況，即使女職工處于"三期"，企業(yè)也可以與其解除勞動合同。

　　以上是關(guān)于企業(yè)單方面解除勞動合同的規(guī)定，至于企業(yè)與處在"三期"的女職工協(xié)商解除勞動合同，只要雙方同意，法律并未做任何限制。

　?。ㄈ?三期"期間的工作崗位調(diào)整與在女職工"三期"期間單方面解除勞動合同相比，企業(yè)"三期"期間調(diào)整女職工工作崗位，以變相達到降薪目的的更為普遍。

　　由于工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，所以"三期"期間的工作崗位調(diào)整實質(zhì)上是一個勞動合同變更問題。

　　《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定"訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。"《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第二十四條規(guī)定"用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。"第二十九條規(guī)定"用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。"《北京市勞動合同規(guī)定》第二十五條規(guī)定"勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。"根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)無權(quán)單方面變更勞動合同。