摘要：競業(yè)限制，對于企業(yè)以及人力資源管理者來講，早已不是陌生詞。自《勞動合同法》實(shí)施以來，競業(yè)限制已經(jīng)揭去了它朦朧的面紗，對其相關(guān)的規(guī)定在法律層面上也有了較為清晰的指引。但是，現(xiàn)行的法律法規(guī)只在整體上對競業(yè)限制進(jìn)行了把握與限定，在實(shí)際操作過程中仍有很多細(xì)節(jié)需要
競業(yè)限制，對于企業(yè)以及人力資源管理者來講，早已不是陌生詞。自《勞動合同法》實(shí)施以來，競業(yè)限制已經(jīng)揭去了它朦朧的面紗，對其相關(guān)的規(guī)定在法律層面上也有了較為清晰的指引。但是，現(xiàn)行的法律法規(guī)只在整體上對競業(yè)限制進(jìn)行了把握與限定，在實(shí)際操作過程中仍有很多細(xì)節(jié)需要通過勞資雙方自由協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。
一個完善的競業(yè)限制管理制度，一份高質(zhì)量的競業(yè)限制協(xié)議，不僅能夠?yàn)榻⒁?guī)范、和諧的用工機(jī)制提供有力支撐，還能有效降低勞動爭議頻發(fā)的風(fēng)險。如何設(shè)置行之有效的制度體系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，避免重點(diǎn)人才、關(guān)鍵崗位員工流失后給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失和風(fēng)險，是每一個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)關(guān)注的關(guān)鍵問題。
「案例」
2007年7月1日，A公司與張某簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議書》，約定張某在職期間及離職后24個月的競業(yè)禁止事項，公司每年補(bǔ)償張某5000元，補(bǔ)償金的支付方式為競業(yè)禁止期滿后一次性發(fā)放。如張某違反競業(yè)禁止協(xié)議書，則應(yīng)支付公司違約金10000元。張某在職期間月工資為20000元。
2009年12月1日，張某離職后第二天就注冊了與A公司有業(yè)務(wù)競爭的公司，2010年2月被A公司發(fā)現(xiàn)并提起勞動仲裁，要求張某賠償經(jīng)濟(jì)損失100萬元，但至提起仲裁時，A公司也未向張某支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
「案件點(diǎn)評」
本案涉及三個問題：第一，競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付方式。第二，競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。第三，若用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制協(xié)議是否有效。
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式
《勞動合同法》第二十三條明確規(guī)定了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限，具有強(qiáng)行法的性質(zhì)。出于對保護(hù)勞動者權(quán)益的考慮，用人單位應(yīng)依法在解除勞動合同后、競業(yè)限制期滿前支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，否則視為約定無效。本案中，A公司在與張某簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議書》中，約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限為“競業(yè)禁止期滿后”，該約定顯然不符合《勞動合同法》的規(guī)定，故此，該約定應(yīng)為無效，A公司依然應(yīng)依法在競業(yè)限制期內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
有關(guān)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。盡管某些省市通過地方性法規(guī)對其進(jìn)行了一定規(guī)定，但規(guī)定各有不同：《北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)。《中關(guān)村科技園條例》第四十四條規(guī)定，用人單位向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。
《上海高院關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》第十三條規(guī)定，勞資雙方就補(bǔ)償金數(shù)額約定不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20%-50%支付。
《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定，用人單位支付勞動者的競業(yè)限制年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。
《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定，競業(yè)限制年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。
