怪圈：怕找工作繼續(xù)求學(xué)，學(xué)歷越高越難找工
女研究生找工作不如女本科生——多位在“五一”長(zhǎng)假仍忙于找工作的應(yīng)屆女研究生，發(fā)現(xiàn)了這一令她們難以接受的事實(shí)。
竟成“老大難”
廣州某重點(diǎn)高校歷史系女研究生小容屬?gòu)V州本地生源，直到“五一”長(zhǎng)假，她在大半年中已向30多家單位投放簡(jiǎn)歷，包括“感興趣的人很少、薪水不高”的冷門單位，但僅換來(lái)了五家單位的面試機(jī)會(huì)。
小容所在的歷史專業(yè)，有應(yīng)屆碩士生30多人，至今確定工作的不到1/3，絕大部分是男生，多位品學(xué)兼優(yōu)的女研究生成了就業(yè)的“老大難”。而同是應(yīng)屆畢業(yè)的28名本科師妹，幾乎都在春節(jié)后就敲定了工作。廣州某高校就業(yè)指導(dǎo)中心一位老師向記者透露，截至今年4月1日，該校本科女畢業(yè)生已有91%落實(shí)工作，但研究生女畢業(yè)生的簽約率尚未到六成。
據(jù)國(guó)家人事部發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)接收情況調(diào)查，從2003年到2005年，畢業(yè)生就業(yè)率略微上升，而學(xué)生在校期間即與用人單位簽約的比例卻逐年降低——研究生從76.7%下降到40.7%，本科生從68.2%下降到40%，前者降幅比后者多出8%。
面臨“年齡尷尬”
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女研究生在求職中面臨“年齡尷尬”。她們幾乎都會(huì)被招聘單位問(wèn)及結(jié)婚生子問(wèn)題，一些單位甚至明確提出“兩年內(nèi)不得結(jié)婚生子”，但這一要求并不以文字形式出現(xiàn)在聘用合同上。類似情況對(duì)于師范類專業(yè)女研究生特別普遍。
某大學(xué)政行專業(yè)應(yīng)屆女碩士小溫，正打算向?qū)W校申請(qǐng)推遲畢業(yè)一年，并考慮若仍然難找工作，就繼續(xù)升讀博士。她感慨：“在求職路上，水平相當(dāng)?shù)哪信芯可茈y在同一起跑線上公平競(jìng)爭(zhēng)，惟有把希望寄托在更高的起點(diǎn)?！币虼耍x完碩士讀博士，成為一些女研究生的無(wú)奈選擇。問(wèn)題在于，按現(xiàn)行學(xué)制，碩士畢業(yè)約二十五六歲，博士畢業(yè)已年近三十，女研究生恰好處于結(jié)婚和生育的高峰期，用人單位不得不有所顧忌。
存在“求職怪圈”
對(duì)此，某人力資源公司一位資深業(yè)務(wù)主任表示，女碩士女博士們似乎進(jìn)入“求職怪圈”：因難找工作而讀碩讀博，但越往上讀，越難找工作。
女研究生求職的種種艱難，已受到社會(huì)關(guān)注。中國(guó)社科院勞動(dòng)和社會(huì)保障研究中心主任張車偉認(rèn)為，女研究生求職遭遇年齡和性別上的差別對(duì)待，是因?yàn)楝F(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)是“買方市場(chǎng)”，用人單位處于有利地位，女研究生求職者本人很難有所作為，應(yīng)該呼吁國(guó)家盡早針對(duì)性別和年齡歧視問(wèn)題立法。
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