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工資指導(dǎo)線下調(diào) 收入還能漲嗎?

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  截至目前,全國共有23個(gè)省份公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線,其中基準(zhǔn)線平均在12%左右,這一水平相比去年有明顯下降。在已發(fā)布工資指導(dǎo)線的23個(gè)省份中,河南和新疆的基準(zhǔn)線最高,均為15%?;鶞?zhǔn)線最低的廣東省為9%,比去年的10.5%下降1.5個(gè)百分點(diǎn),是目前唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)。
  從目前已公布了2014年工資指導(dǎo)線的23個(gè)省份來看,盡管各地工資指導(dǎo)線不一,多地甚至將基準(zhǔn)線下調(diào),但也是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的真實(shí)反映。特別是,上調(diào)工資,仍然是全國“大合唱”中的“主旋律”。然而,工資指導(dǎo)線,并非是“強(qiáng)制線”,如何讓指導(dǎo)線真正發(fā)揮作用,關(guān)鍵在落實(shí)。這就要求各地應(yīng)拿出具體措施,督促企業(yè)不折不扣地執(zhí)行工資指導(dǎo)線,不能讓上調(diào)工資,成為指導(dǎo)線上的畫餅。
  雖然指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力,但它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,也可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。因此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)本地頒布的工資指導(dǎo)線,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,與職工積極開展平等協(xié)商,確定本企業(yè)人均工資增長水平。以廣東為例,2014年基準(zhǔn)線為9%,通俗地理解,如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營正常,員工可以要求企業(yè)今年漲薪9%。
  可見,工資指導(dǎo)線下調(diào),倒逼工資協(xié)商機(jī)制“上位”。針對工資協(xié)商,國家層面早就有“指導(dǎo)意見”,但一直在各種文件中,幾乎沒有落實(shí)。大部分情況是:企業(yè)不愿談,擔(dān)心協(xié)商工資損害了企業(yè)的利益;職工不敢談,或是擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇,或是對相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉hr369.com不會(huì)談。因此,必須通過立法,把工資協(xié)商“剛性”顯現(xiàn)出來,勞資雙方才能在力量上抗衡、在地位上平等。工會(huì)在勞資之間所起的作用不可忽略,立法要把工會(huì)的責(zé)權(quán)利詳細(xì)說明,職工心里才有底。工資協(xié)商的公信力,需要靠工會(huì)和職工自身努力,也要有法律法規(guī)來考量。
  首先,盡早出臺(tái)《工資條例》,把“調(diào)低限高”作為核心內(nèi)容,既要建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加機(jī)制,又要限制壟斷企業(yè)高工資,不斷消除行業(yè)差別和分配不公。同時(shí),立法規(guī)定“不協(xié)商就處罰”,倒逼企業(yè)積極應(yīng)對員工的正當(dāng)訴求,不斷改善管理方式,尊重員工權(quán)益,適時(shí)適度地給員工漲工資。特別是,在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上,盡可能地兼顧企業(yè)的利益。比如,有關(guān)部門應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負(fù)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營等方面給出更多優(yōu)惠措施,促使企業(yè)不向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本。
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