一般診斷自己的簡歷，需要注意六個方面：版面、個人介紹、教育、培訓(xùn)工作、自我評價和其他項目?！罢麄€簡歷的版面，要突出自己的實踐活動和經(jīng)驗。企業(yè)不會找那些沒有任何優(yōu)勢的人?！?/div>
目前大企業(yè)招聘中，一般都是企業(yè)高級管理者出馬，社會閱歷會比求職者相對豐富很多。“他們很容易就可以看出來求職者能力如何，因此簡歷需要做薄，讓人覺得簡單、明了、舒服。”李順輝說。
他表示在簡歷內(nèi)容簡潔之后，可以考慮通過色彩的對比應(yīng)用，讓簡歷有些小小出彩?！氨热绮煌蚀钆洌瑏眢w現(xiàn)人的審美能力，凸顯自己的審美個性。色彩學(xué)也可以反映人的內(nèi)在性格。
